Консультант в Отдел прогнозирования и цифровизации рынка труда

Профессиональная служебная деятельность консультанта должна быть направлена на эффективное осуществление исполнительно-распорядительных функций, направленных на обеспечение предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения, формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Камчатском крае, внедрение в деятельность Министерства и сопровождение информационно-телекоммуникационных 6 средств, исполнение требований по защите информации, организацию функционирования единой информационной системы органов службы занятости в Камчатском крае.

Консультант, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, об отделе прогнозирования и цифровизации рынка труда Министерства (далее – отдел), исполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет контроль за реализацией краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения в Камчатском крае (далее – центры занятости) мероприятия по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае в соответствии с порядком, утвержденным приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 16.06.2020 № 259;

2) обеспечивает сопровождение (обеспечение функционирования серверного оборудования, установка и настройка программного обеспечения на рабочих местах пользователей, создание и управление учетными записями пользователей, взаимодействие со службой технической поддержки разработчика): а) программного комплекса «Катарсис» в центрах занятости и в Министерстве; б) автоматизированной системы «Мониторинг рынка труда» в Министерстве; в) информационной системы консолидации отчетности в Министерстве; г) систем электронного документооборота между Министерством, органами федерального казначейства и Пенсионным фондом Российской Федерации; д) системы электронного учета документооборота на рабочих местах пользователей в Министерстве путем настройки доступа на рабочих местах пользователей;

3) выполняет работу по внедрению (развертывание серверных мощностей при необходимости, установка клиентского программного обеспечения на рабочих местах пользователей, взаимодействие со службой технической поддержки разработчика) автоматизированных информационных систем, автоматизированных рабочих мест в Министерстве и подведомственных Министерству краевых государственных учреждениях;

4) обеспечивает соблюдение режима эксплуатации автоматизированных информационных систем, автоматизированных рабочих мест в Министерстве и в подведомственных Министерству краевых государственных учреждениях в соответствии с эксплуатационной документацией;

5) обеспечивает работу средств вычислительной техники в Министерстве, а именно: а) техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники; б) внесение предложений в перспективные годовые планы и графики работы отдела по обновлению средств вычислительной техники;

6) обеспечивает работу сетевых коммутаторов и маршрутизаторов, обеспечивающих работу локальной вычислительной сети Министерства и доступ к информационнотелекоммуникационной сети «Интернет»;

7) осуществляет администрирование локальной вычислительной сети Министерства;

8) исполняет требования по защите информации, в том числе персональных данных, обрабатываемых в информационных системах Министерства;

9) обеспечивает формирование сводного сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Камчатском края в автоматизированной информационной системе «Регистры получателей услуг» в порядке, установленном приказом Минтруда России от 06.12.2021 № 871н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, а также перечень видов информации, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения», в том числе: а) проводит сверку сформированных центрами занятости сведений о получателях государственных услуг в сфере занятости населения (далее – сегменты регистров получателей), с основными показателями государственной статистической отчетности, отражающими количество учетных записей в регистрах получателей и объем оказанных услуг;  б) при выявлении расхождений между сведениями, содержащимися в сегментах регистров получателей, и показателями государственной статистической отчетности, отражающими количество учетных записей в регистрах получателей и объем оказанных услуг, осуществляет проверку, необходимую корректировку (вносит изменения и осуществляет пересылку в электронном виде сегментов получателей) и проводит повторную сверку сведений; в) формируют сводный сегмент регистров получателей Камчатского края;

10) осуществляет системное сопровождение операционных и прикладных программных систем в Министерстве: установку на автоматизированных рабочих местах пользователей, решение проблем в их работе самостоятельно либо путем направления обращений в службу технической поддержки;

11) выезжает по поручению Министра на основании приказа Министерства в служебные командировки в центры занятости с целью оказания практической и методической помощи в пределах компетенции отдела;

12) участвует в организации оказания государственных услуг в сфере содействия занятости населения на территории Камчатского края в электронном виде, в том числе с использованием межведомственного электронного взаимодействия: а) обеспечивает взаимодействие программного комплекса «Катарсис» с внешними информационными система в части обмена сведениями о заявлениях, поданных в электронной форме, через взаимодействие с службами технической поддержки данных систем; б) обеспечивает взаимодействие программного комплекса «Катарсис» с внешними информационными системами в части обмена сведениями посредством системы межведомственного электронного взаимодействия через взаимодействие с службами технической поддержки программного комплекса «Катарсис»;

13) осуществляет размещение информации в разделе Министерства на официальном сайте исполнительных органов Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

14) контролирует актуальность и информационное наполнение центрами занятости банка данных Камчатского края о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России»;

15) обеспечивает своевременное представление в установленные сроки форм статистической и ведомственной отчетности, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, Правительством Камчатского края и Министром, о результатах деятельности Министерства и центров занятости: а) ведет сбор отчетов центров занятости по вопросам информатизации и предоставления услуги по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае (далее – вопросы информатизации); б) формирует сводные отчеты по вопросам информатизации и представляет их начальнику отдела для согласования; в) направляет сводные отчеты по вопросам информатизации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости, Правительство Камчатского края;

16) по поручению начальника отдела либо должностного лица, исполняющего его обязанности: а) участвует в подготовке проектов приказов Министерства по вопросам предоставления услуги по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае; б) рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам подбора вакансий, содержащихся в программном комплексе «Катарсис», о наличии вакантных рабочих мест (должностей), готовит проекты ответов на обращения; в) готовит проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Камчатского края, государственных 8 органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам в пределах своей компетенции;

17) участвует в организации и проведении стажировок, семинаров для работников центров занятости по вопросам, входящим в компетенцию отдела: а) осуществляет сбор информации о стажировке и семинарах по вопросам, входящим в компетенцию отдела, доводит ее до сведения работников Министерства и центров занятости; б) обеспечивает возможность дистанционного участия работников Министерства в проводимых мероприятиях с использованием средств вычислительной техники;

18) участвует в планировании и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Министерства и подведомственных Министерству краевых государственных учреждений по направлениям деятельности отдела (далее – закупки): а) готовит предложения для включения закупок в планы-графики Министерства; б) готовит технические задания, обоснования начальной максимальной цены контракта; в) участвует в приемке поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги (далее - отдельный этап исполнения контракта), предусмотренных контрактом, включая проведение в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта;

19) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

20) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

Консультант, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание начальнику отдела, Министру;

2) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела, Министром;

3) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра от исполнительных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения начальнику отдела, Министру по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

5) обращаться к начальнику отдела, Министру с предложениями по совершенствованию деятельности Министерства;

6) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, программный комплекс «Катарсис», автоматизированную систему «Мониторинг рынка труда», информационно-аналитическую систему Общероссийской базы вакансий «Работа в России», информационную систему консолидации отчетности,  автоматизированную информационную систему «Регистры получателей услуг», систему электронного документооборота между Министерством, органами федерального казначейства и Пенсионным фондом Российской Федерации, систему электронного учета документооборота, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

 Консультант имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1) консультант может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно: за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка); за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей; за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных; за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам; за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности; за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности консультанта; за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине консультанта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно: за совершение правонарушений, влекущих увольнение консультанта с гражданской службы в случаях:  непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно; невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка; нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих; в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц; в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами); в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) консультант несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации: за незаконное участие в предпринимательской деятельности; за получение взятки; за дачу взятки; за служебный подлог; за превышение должностных полномочий; за присвоение полномочий должностного лица; за злоупотребление должностными полномочиями;

3) консультант в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) консультант в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) консультант за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов Камчатского края, утвержденного распоряжением Губернатора Камчатского края от 22.07.2022 № 464-Р, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений указанного Кодекса влечет  применение к консультанту мер юридической ответственности.

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта являются:

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

3) своевременное выполнение поручений;

4) полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

6) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

7) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

8) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей;

10) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) отсутствие дисциплинарных взысканий

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 10.11.2022 по 30.11.2022 года (включительно) по адресу: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, кабинет 526 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (9098) 40-43-42.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 29.12.2022.