Социальное партнёрство в сфере труда в Камчатском крае
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений и достижения общественного согласия в Камчатском крае, социальное партнерство осуществляется на основании Закона Камчатского края от 04.07.2008 № 79.
Социальное партнерство выступает в форме коллективно-договорного регулирования на уровне организаций, заключения региональных и отраслевых соглашений, а также деятельности трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.
Принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие органов государственной власти Камчатского края в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения сторонами коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
- недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений.
