Деятельность начальника отдела должна быть направлена на осуществление нормативно-правового регулирования деятельности Агентства, исполнительно-распорядительных функций по ведению исковой и претензионной работы, кадровому обеспечению Агентства, осуществлению закупок товаров, работ, услуг для нужд Камчатского края (далее – закупки) по направлениям деятельности Агентства, организации внутреннего антимонопольного комплаенса и административно-хозяйственной работы в Агентстве.
Начальник отдела, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:
1) осуществляет руководство отделом, в том числе:
а) планирует текущую и перспективную деятельность отдела;
б) распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов и инструкций;
в) определяет порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;
г) проводит совещания с работниками отдела;
д) контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Агентства и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;
е) подготавливает проект положения об отделе, проекты должностных регламентов гражданских служащих отдела, должностных инструкций работников отдела, принимает участие в их своевременной актуализации;
ж) анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;
з) участвует в проведении оценки эффективности и результативности работы, проводимой гражданскими служащими отдела, при проведении аттестации, сдачи квалификационного экзамена;
и) готовит представления (ходатайства) о присвоении классных чинов, о зачете периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы гражданским служащим отдела;
к) составляет письменные заключения о прохождении испытания гражданскими служащими отдела и передает их руководителю Агентства для принятия в установленном порядке решения о признании гражданских служащих выдержавшими, либо не выдержавшими испытание;
л) подготавливает предложения руководителю Агентства о поощрении работников отдела;
м) ходатайствует о назначении служебной проверки в отношении гражданских служащих отдела, применении к ним и снятии с них дисциплинарных взысканий;
н) обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Агентства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
2) осуществляет в пределах своей компетенции прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан работниками отдела, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Камчатского края в пределах компетенции отдела;
3) по поручению руководителя Агентства представляет в соответствии с доверенностью интересы Агентства в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в том числе:
а) подготавливает и представляет руководителю Агентства на рассмотрение исковые заявления, отзывы на исковые заявления, иные процессуальные документы;
б) участвует в судебных заседаниях;
в) информирует руководителя Агентства о результатах рассмотрения судебных дел и представляет ему для ознакомления судебные акты;
г) анализирует и обобщает результаты претензионной работы, судебных дел, одной из сторон в которых является Агентство;
д) формирует и хранит материалы судебных дел, других документов, связанных c претензионной и исковой работой;
4) координирует, контролирует работу отдела и принимает непосредственное участие в:
а) подготовке претензий Агентства по исполнению государственных контрактов и иных хозяйственных договоров, на основании документов, представленных заинтересованными структурными подразделениями Агентства;
б) подготовке ответов при отклонении Агентством претензий контрагента по государственным контрактам и иным хозяйственным договорам;
в) проведении правовой экспертизы, разрабатываемых и издаваемых Агентством нормативных правовых актов, документов организационно-распорядительного характера, заключаемых Агентством государственных контрактов, хозяйственных и иных договоров (соглашений), готовит (визирует) по результатам правовой экспертизы соответствующие заключения;
г) проведении оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизы действующих нормативных правовых актов Агентства и Камчатского края, разработчиком которых является Агентство;
д) рассмотрении поступивших в Агентство актов прокурорского реагирования, заключений органов юстиции и независимых экспертов на правовые акты Агентства или их проекты, осуществлении подготовки в установленные сроки ответов на них, согласовании ответов с уполномоченными органами исполнительной власти Камчатского края;
5) исполняет обязанности уполномоченного должностного лица в Агентства на проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, согласно Положению о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденному постановлением Правительства Камчатского края от 18.05.2010 № 228-П, проводит антикоррупционную экспертизу:
а) постановлений Губернатора и Правительства Камчатского края, разработчиком которых является Агентство;
б) проектов приказов и приказов Агентства;
6) оказывает гражданским служащим Агентства консультативную помощь по вопросам прохождения гражданской службы, а также по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органах государственной власти Камчатского края, а также по вопросам антикоррупционного законодательства;
7) осуществляет мониторинг изменений федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных правовых актов Российской Федерации, Устава Камчатского края и законов Камчатского края в области содействия занятости населения, миграции и прохождения государственной гражданской службы в целях обеспечения приведения правовых актов Агентства в соответствие с федеральным законодательством и(или) законодательством Камчатского края;
8) обеспечивает:
а) размещение проектов нормативных правовых актов Камчатского края, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающих правовой статус организаций или имеющих межведомственный характер, разработчиком которых является Агентство, на Едином портале проведения независимой антикоррупционной экспертизы и общественного обсуждения проектов нормативных правовых актов Камчатского края;
б) направление информации о принятых нормативных правовых актах Агентства в Управление пресс-службы Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, Агентство по информатизации и связи Камчатского края для официального опубликования;
в) направление нормативных правовых актов Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края, разработчиком которых является Агентство, приказов Агентства в территориальный орган юстиции по Камчатскому краю, в прокуратуру Камчатского края;
9) по поручению заместителя руководителя Агентства, руководителя Агентства готовит проекты:
а) постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, приказов Агентства по вопросам исполнения Агентством полномочий в установленной сфере деятельности;
б) заключений (в форме предложений и замечаний) на проекты нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края в области содействия занятости населения и миграции;
в) запросов и ответов на запросы (обращения) федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам в пределах своей компетенции;
10) готовит разъяснения о порядке применения федерального и краевого законодательства, а также правил юридико-технического оформления документов, оказывает работникам Агентства правовую и методическую помощь в подготовке проектов правовых актов Камчатского края, государственных контрактов и иных договоров, а также других документов;
11) оказывает бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования работникам подведомственных Агентству краевых государственных казенных учреждений «Центров занятости населения» (далее – центры занятости) по вопросах, относящихся к компетенции Агентства;
12) участвует в работе комиссий, рабочих групп Агентства, предусмотренной порядком работы:
а) комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (член комиссии);
б) комиссии по рассмотрению, отбору юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидии, и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий (член комиссии);
в) единой комиссии Агентства по осуществлению закупок (член комиссии);
13) исполняет обязанности секретаря рабочей группы по оптимизации и совершенствованию структуры краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – рабочая группа), а именно:
а) ведет работу по сбору предложений от центров занятости по внесению изменений в их штатные расписания, формирует материалы на заседание рабочей группы;
б) запрашивает дополнительные материалы у центров занятости для оценки эффективности, экономической целесообразности внесения изменений в штатные расписания;
в) составляет протокол заседания рабочей группы, обеспечивает направление решений рабочей группы центрам занятости;
14) исполняет обязанности работника контрактной службы Агентства по осуществлению закупок по направлениям деятельности Агентства, в соответствии с приказом Агентства о распределении обязанностей между работниками контрактной службы, Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», а именно:
а) по направлению деятельности отдела:
разрабатывает предложения в план-график закупок, включая предложения по внесению соответствующих изменений;
разрабатывает проекты государственных контрактов;
взаимодействует с поставщиком при изменении, расторжении государственного контракта, участвует в применении меры ответственности, в том числе при направлении поставщику требования об уплате неустоек в случае просрочки исполнения поставщиком обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком обязательств, предусмотренных контрактом, участвует в совершении иных действий в случае нарушения поставщиком условий контракта;
участвует в приемке поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, включая проведение экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, привлечение экспертов, экспертных организаций;
осуществляет подготовку акта при выявлении несоответствий или недопоставки товаров (работ, услуг), препятствующих их приемке в целом или отдельного этапа исполнения государственного контракта, и передача его поставщику (исполнителю);
участвует в утверждении требований к закупаемым Агентством отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельным ценам товаров, работ, услуг) и нормативных затрат на обеспечение функций Агентства;
б) проводит правовую экспертизу проектов государственных контрактов;
в) участвует в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) заказчика, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в суде, подготовке материалов и осуществлении претензионной работы Агентства;
15) принимает участие:
а) в подготовке перспективных и текущих планов Агентства, отчетов об их исполнении;
б) в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками Агентства, а также служебных споров, возникающих с участием гражданских служащих Агентства;
в) в организации и проведении Агентством семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам правового регулирования в области содействия занятости населения, миграции;
г) в разработке государственных программ Камчатского края в области содействия занятости населения;
д) в работе иных совещательных и коллегиальных органов, рабочих групп, образованных при Агентстве;
16) организует своевременную разработку должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников Агентства, согласовывает их;
17) координирует и контролирует выполнение работниками отдела функций, возложенных на отдел, а именно:
а) ведение кадровой работы в Агентстве;
б) реализация мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Агентстве;
в) обеспечение соблюдения требований охраны труда в Агентстве, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнения обязательных указаний и предписаний Государственной инспекции труда в Камчатском крае и иных органов власти;
г) расследование несчастных случаев в Агентстве и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников Агентства, ведение учета и отчетности по ним, анализ их причины, осуществление мероприятий по предупреждению повторения аналогичных случаев;
д) организационно-техническое сопровождение деятельности:
аттестационной комиссии Агентства при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Агентства;
конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Агентстве;
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве;
контрактной службы Агентства;
единой комиссии Агентства по осуществлению закупок;
е) подготовка (разработка):
проектов приказов Агентства, служебных контрактов, трудовых договоров, государственных контрактов и иных хозяйственных договоров в установленной сфере деятельности отдела;
плана закупок, плана-графика закупок Агентства и вносимые в них изменений;
проектов конкурсной документации, документации об аукционе, документации о проведении запроса предложений, а также запроса котировок на основании технического задания (описание объекта закупки, сроков исполнения), представленного структурным подразделением Агентства, а также решений о внесении изменений в конкурсную документацию, документацию об аукционе, извещения о проведении конкурса, аукциона, запроса котировок, об отмене конкурса, запроса котировок, об отказе от проведения аукциона;
аналитических, информационно-справочных и других материалов в установленной сфере деятельности отдела;
проектов запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц;
проектов ответов на обращения граждан;
протоколов единой комиссии Агентства по осуществлению закупок;
отчетов, содержащих информацию об исполнении государственного контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения государственного контракта, о ненадлежащем исполнении государственного контракта (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении государственного контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий государственного контракта или его неисполнением, об изменении государственного контракта или о расторжении государственного контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну;
отчетов об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
ж) проведение контрольных мероприятий в отношении работодателей Камчатского края на предмет соблюдения законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения в части приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
з) выявление фактов распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, с правом составления протоколов об административных правонарушениях;
и) организация системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса) в Агентстве;
к) организация и проведение стажировок, семинаров для работников центров занятости по вопросам осуществления закупок;
л) подготовка исходных данных в проекты перспективных, годовых и оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности Агентства, а также предложений по осуществлению мероприятий по оптимизации расходов на содержание Агентства, в том числе аналитических материалов об объемах финансирования и расходах средств бюджета на капитальный и текущий ремонты Агентства;
м) осуществление административно-хозяйственного и материально-технического обеспечения деятельности Агентства;
н) проведение мероприятий по гражданской обороне, по предупреждению чрезвычайных ситуаций и противопожарной безопасности в Агентстве;
о) ведение делопроизводства Агентства, комплектования и хранения документов в соответствии с Инструкцией по делопроизводству Агентства;
18) участвует в осуществлении ведомственного контроля деятельности центров занятости по вопросам исполнения ими законодательства о занятости населения, трудового законодательства и законодательства о контрактной системе в сфере закупок, в том числе:
а) готовит обоснованные предложения о проведении проверок центров занятости;
б) обеспечивает подготовку работниками отдела:
проектов планов, приказов Агентства о проведении проверок центров занятости;
актов проверок и отчетов по результатам проверок;
предложений (рекомендаций) по устранению выявленных нарушений;
в) контролирует проведение работниками отдела проверок центров занятости;
г) анализирует причины допущенных центрами занятости нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края, выявленных в ходе проверок, и формирует предложения по совершенствованию работы центров занятости;
19) выезжает по поручению руководителя Агентства, а в период его отсутствия лица исполняющего его обязанности, на основании приказа Агентства в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
20) отчитывается перед руководителем Агентства о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет руководителю Агентства отчет о своей профессиональной служебной деятельности;
21) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения руководителя Агентства, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующего должностного лица;
22) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
23) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;
24) организует формирование архивных документов, образующихся в процессе деятельности отдела, в соответствии с утвержденной номенклатурой и передачу в установленные сроки на архивное хранение.
Начальник отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:
1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание заместителю руководителя Агентства, руководителю Агентства;
2) участвовать в совещаниях, проводимых заместителем руководителя Агентства, руководителем Агентства;
3) запрашивать и получать лично или по поручению заместителя руководителя Агентства, руководителя Агентства от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;
4) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения руководителю Агентства по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;
5) по поручению руководителя Агентства или лица, его замещающего, представлять интересы Агентства в пределах своей компетенции;
6) изучать, анализировать проблемы, разрабатывать рекомендации и меры по выполнению задач, стоящих перед отделом;
7) давать поручения работникам отдела;
8) обращаться к заместителю руководителя Агентства с предложениями по совершенствованию деятельности Агентства, отдела;
9) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;
10) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Агентства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.
Начальник отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:
1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;
5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;
6) защиту сведений о себе;
7) должностной рост на конкурсной основе;
8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;
9) членство в профессиональном союзе;
10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;
11) проведение по его заявлению служебной проверки;
12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;
13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления руководителя Агентства;
14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
Ответственность:
1) начальник отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Агентства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:
за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Агентства);
за исполнение неправомерного поручения;
за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;
за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;
за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;
за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Агентства, если это не входит в его должностные обязанности;
за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности начальника отдела;
за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;
б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:
за совершение правонарушений, влекущих увольнение начальника отдела с гражданской службы в случаях:
непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;
невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;
в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;
в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Агентстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Агентстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Агентства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);
в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
2) начальник отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:
за незаконное участие в предпринимательской деятельности;
за получение взятки;
за дачу взятки;
за служебный подлог;
за превышение должностных полномочий;
за присвоение полномочий должностного лица;
за злоупотребление должностными полномочиями;
за иные виды преступлений;
3) начальник отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;
4) начальник отдела в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;
5) начальник отдела несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Агентства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
1) выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;
2) наличие актуальных должностных регламентов гражданских служащих отдела, должностных инструкций работников отдела и положения об отделе;
3) отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;
4) полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;
5) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;
6) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших начальнику отдела на исполнение или хранение;
7) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, руководителем Агентства;
8) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых начальнику отдела было поручено принять участие;
9) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);
10) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);
11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);
12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);
13) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;
14) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
15) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие начальник отдела;
16) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
17) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
18) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, подготовленного отделом, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;
19) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, на проект которого отделом было дано положительное заключение по результатам правовой (юридической) и(или) антикоррупционной экспертизы, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;
21) отсутствие установленных нарушений требования законодательства в сфере осуществления закупок;
22) отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников закупок;
23) наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;
24) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.
