21 февраля 2022
До 1 марта 2022 года работодатели обязаны обеспечить проведение обучения и внеочередную проверку знаний работников по вопросам изменений в правовой базе охраны труда. Внеочередное обучение и проверка знаний проводятся для всех работников, в том числе офисных, поскольку с указанной даты вступают в силу изменения в права и обязанности работников и работодателей.
Так, руководствуемся п. 3.3 действующего порядка обучения внеочередная проверка знаний проводится по новым или изменившимся государственным нормативным требованиям охраны труда. В 1 квартале 2022 года это, в первую очередь:
- Закон 311-ФЗ от 02.07.2021 о внесении поправок в Трудовой кодекс, в т.ч., в раздел Х «Охрана труда»;
- приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»;
- приказ Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г. «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»;
- приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «О предельных нагрузках для женщин при ручном перемещении и подъеме тяжестей»;
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н об общих требованиях к организации безопасного рабочего места;
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н о требованиях к правилам и инструкциям по охране труда.
С указанной целью Минтруд России напоминает, что работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых нормативных правовых актов по охране труда в своей комиссии, члены которой также должны пройти проверку знаний в установленном порядке (письмо от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167). В целях обучения членов комиссии рекомендуется воспользоваться услугами организаций, аккредитованных Минтрудом России на оказание услуг по обучению по охране труда.