Начальник отдела в Организационно-правовой отдел Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Организационно-правовой отдел».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Высшее образование (требование к уровню образования в соответствии со статьей 3 Закона Камчатского края от 19.09.2016 № 838 «О внесении изменений в Закон Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» и Закон Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» не распространяется на претендентов, получивших высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года)

специалитета: «Экономическая безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность»;

магистратуры: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»;

по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки

Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или стаж работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы не менее 2 лет
(для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года)

Обладать

1) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в государственном органе); Положения о Службе, служебного распорядка Службы; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: гражданского, гражданско-процессуального, трудового, арбитражно-процессуального, бюджетного законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации: о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; о государственном регулировании тарифов в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоотведения и водоснабжения, газоснабжения, обращения с твердыми коммунальными отходами, транспортном комплексе и непроизводственной сфере; об естественных монополиях, о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора); законодательства Российской Федерации и Камчатского края: об организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; о персональных данных; о форме служебного контракта; о разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг; о бухгалтерском учете; об информационных технологиях и о защите информации; о порядке подготовки проектов правовых актов; о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов; о порядке судопроизводства; о правовом сопровождении производства по делам об административных правонарушениях; об условиях для получения информации о нормативных правовых актах государственного органа; о порядке проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Камчатского края и экспертизы нормативных правовых актов; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
иными профессиональными знаниями: основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоотведения и водоснабжения, газоснабжения, обращения с твердыми коммунальными отходами, транспортном комплексе и непроизводственной сфере; судебной практики Конституционного суда Российской Федерации, Верховного суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного суда в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоотведения и водоснабжения, газоснабжения, обращения с твердыми коммунальными отходами, транспортном комплексе и непроизводственной сфере; основных направлений совершенствования государственного управления; понятия коррупции, причин ее возникновения и последствия; основных направлений политики государства в сфере противодействия коррупции; мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе; о формировании кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; о методах управления персоналом; о типах организационных структур; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; системы регулирования бухгалтерского учета; практики применения законодательства о бухгалтерском учете; понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; способов и порядка определения поставщика; методов финансового планирования, организации учета и отчетности; понятия единой информационной системы в сфере закупок; функций и полномочий контрактной службы; основных нормативных и методических документов, касающихся деятельности архива организации; основ документационного обеспечения управления; перечней документов с указанием сроков хранения; порядка, требований, этапов и принципов разработки и применения административного регламента; принципов, методов, технологии и механизмов осуществления контроля (надзора); аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Службе, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходя¬щих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; проведения кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; ведения централизованного учета документов; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний (в том числе производственных совещаний), конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели отдела с учетом необходимых ресурсов, о возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач Службы, отдела; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных;
умениями: работать со справочными правовыми системами «КонсультантПлюс», «Гарант» на профессиональном уровне; выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования; использовать официально-деловой стиль при составлении правовых документов ненормативного характера; собирать, обобщать, анализировать и оценивать информацию о состоянии федерального и краевого законодательства для обеспечения принятия, изменения или признания утратившими силу нормативных правовых актов; подготовки и оформления правовых актов, служебных документов, протоколов заседаний коллегиальных органов, результатов контрольно-надзорной деятельности (акты проверок, предписания об устранении выявленных нарушений); проведения правовой экспертизы правовых актов, оформления аналитических записок, также документов, необходимых для представления в судебных органах интересов юридического лица;  рационально использовать служебное время и достигать результата; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; разрабатывать программы развития; делегировать полномочия подчиненным; создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, быть требовательным, ставить перед подчиненными конкретные задачи и контролировать их исполнение; оценивать результаты работы; решать организационно-управленческие задачи с учетом безопасности жизнедеятельности и охраны труда; работать с информационными системами;
умениями работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет"; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

 

1) осуществляет руководство отделом, в том числе:
а) планирует текущую и перспективную деятельность отдела;
б) распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных регламентов;
в) определяет порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;
г) проводит совещания с работниками отдела; 
д) контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Службы, правил техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;
е) подготавливает проект положения об отделе и проекты должностных регламентов гражданских служащих отдела, принимает участие в их своевременной актуализации;
ж) анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;
з) участвует в проведении оценки эффективности и результативности работы, проводимой гражданскими служащими отдела при проведении аттестации, сдачи квалификационного экзамена;
и) готовит представления (ходатайства) о присвоении классных чинов, о зачете периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы гражданским служащим отдела;
к) составляет письменные заключения о прохождении испытания гражданскими служащими отдела и передает их руководителю Службы для принятия в установленном порядке решения о признании гражданских служащих выдержавшими, либо не выдержавшими испытание;
л) подготавливает предложения руководителю Службы о поощрении работников отдела;
м) ходатайствует о назначении служебной проверки в отношении гражданских служащих отдела, применении к ним и снятия с них дисциплинарных взысканий;
н) обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Службы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
2) осуществляет в пределах своей компетенции прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан работниками отдела;
3) координирует и контролирует выполнение работниками отдела функций по: 
а) ведению кадровой работы в Службе;
б) реализации мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Службе;
в) обеспечению соблюдения требований охраны труда в Службе, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнения обязательных указаний и предписаний Государственной инспекции труда в Камчатском крае;
г) расследованию несчастных случаев в Службе и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников Службы, ведению учета и отчетности по ним, анализа их причины, осуществлению мероприятий по предупреждению повторения аналогичных случаев; 
д) обеспечению участия Службы в бюджетном процессе, ведению Службой финансово-хозяйственной деятельности, ведению бухгалтерского учета в Службе;
е) ведению делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела в Службе;
ж) ведению воинского учета в Службе;
з) обеспечению мобилизационной подготовки Службы;
и) организационно-техническому сопровождению деятельности:
аттестационной комиссии Службы при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Службы; 
конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Службе;
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Службе;
контрактной службы Службы; 
Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд Службы;
к) подготовке (разработке):
проектов приказов Службы, служебных контрактов, трудовых договоров, государственных контрактов и иных хозяйственных договоров в установленной сфере деятельности отдела;
бюджетной, бухгалтерской и налоговой отчетности;
платежных поручений;
сметы расходов Службы;
плана закупок, плана-графика закупок Службы и вносимые в них изменений;
проектов конкурсной документации, документации об аукционе, документации о проведении запроса предложений, а также запроса котировок на основании технического задания (описание объекта закупки, сроков исполнения);
аналитических, информационно-справочных и других материалов в установленной сфере деятельности отдела;
проектов запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц;
проектов ответов на обращения граждан;
отчетов, содержащих информацию об исполнении государственного контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения государственного контракта, о ненадлежащем исполнении государственного контракта (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении государственного контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий государственного контракта или его неисполнением, об изменении государственного контракта или о расторжении государственного контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну;
отчетов об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
4) организует и контролирует направление работниками отдела:
а) информации о принятых нормативных правовых актах Службы в Управление пресс-службы Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, Агентство по информатизации и связи Камчатского края для официального опубликования;
б) нормативных правовых актов Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края и Службы, разработчиком которых является отдел, в территориальный орган юстиции по Камчатскому краю, в прокуратуру Камчатского края, ФАС России;
5) исполняет обязанности работника контрактной службы Службы по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для нужд Камчатского края по направлениям деятельности Службы (далее – закупки), в соответствии с приказом Службы о распределении обязанностей между работниками контрактной службы, Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ), в том числе:
а) разрабатывает план закупок, осуществляет подготовку изменений для внесения в план закупок, размещает в единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд (далее – ЕИС) план закупок и внесенные в него изменения;
б) разрабатывает план-график закупок, осуществляет подготовку изменений для внесения в план-график закупок, размещает в ЕИС план-график закупок и внесенные в него изменения; 
в) разрабатывает проекты государственных контрактов (далее – контракты), в том числе типовых контрактов Службы и типовых условий контрактов; 
г) направляет необходимые документы для заключения контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур определения поставщика в установленных Федеральным законом№ 44-ФЗ случаях в органы, определенные пунктом 25 части 1 статьи 93 Федерального закона № 44-ФЗ;
д) взаимодействует с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при изменении, расторжении контракта, применяет меры ответственности, в том числе направляет поставщику (подрядчику, исполнителю) требование об уплате неустоек (штрафов, пеней) в случае просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом, совершает иные действия в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта;
е) по решению руководителя контрактной службы размещает извещения об осуществлении закупок в ЕИС;
ж) обеспечивает сохранность конвертов с заявками на участие в закупках, защищенность, неприкосновенность и конфиденциальность поданных в форме электронных документов заявок на участие в закупках и обеспечивает рассмотрение содержания заявок на участие в закупках только после вскрытия конвертов с заявками на участие в закупках или открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в закупках;
з) участвует в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) Службы, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и осуществляет подготовку материалов для осуществления претензионной работы;
6) исполняет обязанности секретаря Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд Службы, предусмотренные порядком работы указанной комиссии, а именно: 
а) извещает членов Единой комиссии о дате, времени и месте заседания;
б) оформляет протоколы заседаний Единой комиссии;
в) ведет аудиозапись заседания Единой комиссии, в установленных законом случаях;
г) обеспечивает хранение в сроки, установленные законодательством, протоколов, составленных в ходе проведения закупок, заявок на участие в закупках, документации о закупках, изменений, внесенных в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупках и аудиозаписи вскрытия конвертов с заявками на участие в закупках и (или) открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в закупках;
7) по поручению руководителя Службы представляет в соответствии с доверенностью интересы Службы в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, в том числе:
а) подготавливает и представляет руководителю Службы на рассмотрение исковые заявления, отзывы на исковые заявления, иные процессуальные документы;
б) участвует в судебных заседаниях;
в) информирует руководителя Службы о результатах рассмотрения судебных дел и представляет ему для ознакомления судебные акты;
г) анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий и судебных и арбитражных дел, одной из сторон в которых является Службы;
д) формирует и хранит материалы судебных дел, других документов, связанных с претензионно-исковой работой;
8)  по поручению руководителя Службы проводит:
а) правовую экспертизу, разрабатываемых и издаваемых Службой нормативных правовых актов, принимаемых Службой решений и документов организационно-распорядительного характера на предмет их соответствия действующему законодательству и правилам юридико-технического оформления документов, готовит по результатам, проекты соответствующих заключений и представляет их руководителю;
б) оценку регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизу действующих нормативных правовых актов Службы и Камчатского края, разработчиком которых является Служба;
в) рассмотрение поступивших в Службу актов прокурорского реагирования, заключений органов юстиции и независимых экспертов на правовые акты Службы или их проекты, осуществляет подготовку в установленные сроки ответов на них, согласование ответов с уполномоченными органами исполнительной власти Камчатского края;
9) исполняет обязанности уполномоченного должностного лица в Службе на проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, согласно Положению о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденному постановлением Правительства Камчатского края от 18.05.2010 № 228-П, проводит антикоррупционную экспертизу:
а) проектов и постановлений Губернатора и Правительства Камчатского края, разработчиком которых является Служба;
б) проектов постановлений и приказов Службы;
10) осуществляет правовое сопровождение контрольной (надзорной) деятельности Службы;
11) согласовывает проекты должностных регламентов гражданских служащих Службы; 
12) по поручению руководителя Службы:
а) готовит (разрабатывает) проекты:
постановлений Губернатора Камчатского края об установлении предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях Камчатского края;
заключений (в форме предложений и замечаний) на проекты нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, поступивших в Службу;
запросов и ответов на запросы (обращения) федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам в пределах своей компетенции;
ответов на обращения граждан по вопросам, в пределах своей компетенции;
б) участвует в:
подготовке перспективных и текущих планов Службы, отчета об их исполнении;
подготовке и заключении договоров и соглашений, стороной в которых является Служба;
разработке административных регламентов исполнения Службой государственных функций (предоставления государственных услуг);
в совещаниях, проводимых руководителем Службы;
13) по поручению руководителя Службы готовит разъяснения о порядке применения федерального и краевого законодательства по вопросам государственного регулирования цен (тарифов) на товары (услуги), осуществления регионального государственного контроля (надзора) в области их регулирования, а также правил юридико-технического оформления документов, оказывает работникам Службы правовую и методическую помощь в подготовке проектов правовых актов Камчатского края и Службы;
14) оказывает бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования ресурсоснабжающим и иным организациям, осуществляющим деятельность в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, обращения с твердыми коммунальными отходами, водоснабжения и водоотведения, транспортного комплекса и непроизводственной сферы, всех форм собственности по вопросам, относящимся к компетенции Службы;
15) на основании данных, представленных структурными подразделениями Службы, готовит сводную информацию при подготовке (формировании): 
а) отчетов по формам федерального статистического наблюдения № 1-ГУ (срочная) «Сведения о предоставлении государственных услуг», № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», а также обеспечивает своевременное представление данных форм отчетности в Министерство экономического развития Российской Федерации посредством государственной автоматизированной системы «Управление»; 
б) докладов об осуществлении Службой государственного контроля (надзора) в сфере государственного регулирования цен (тарифов) и об эффективности такого контроля (надзора);
в) отчета о деятельности Службы;
г) плана работы Службы на очередной период;
16) исполняет функции секретаря Правления Службы, в том числе:
а) обеспечивает своевременную подготовку и рассылку информации по вопросам, выносимым на рассмотрение членам Правления Службы;
б) размещает повестку и протокол Правления Службы на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
в) готовит и направляет постановления Службы и протоколы заседаний Правления Службы регулируемым организациям;
17) исполняет обязанности члена комиссий Службы, в соответствии с порядком работы:
а) аттестационной комиссии Службы при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Службы;
б) конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Службе;
в) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Службе; 
18) выезжает по поручению руководителя Службы на основании приказа Службы в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
19) отчитывается перед руководителем Службы о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет руководителю Службы отчет о своей профессиональной служебной деятельности;
20) выполняет, за исключением неправомерных, поручения руководителя Службы, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;
21) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
23) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;
24) организует формирование архивных документов, образующихся в процессе деятельности отдела, в соответствии с утвержденной номенклатурой дел и передачу в установленные сроки на архивное хранение.
 

Начальник отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) обращаться к руководителю Службы с предложениями по совершенствованию деятельности Службы;

2) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

3) участвовать в совещаниях, проводимых руководителем Службы, заместителем руководителя Службы;

4) запрашивать и получать лично или по поручению руководителя Службы от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, контрольно-надзорных органов, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), индивидуальных предпринимателей, сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

5) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения руководителю Службы по вопросам компетенции отдела и получать информацию о результатах их рассмотрения;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Службы, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

8) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям;

Начальник отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6)  защиту сведений о себе;

7)  должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

10) проведение по его заявлению служебной проверки;

11) членство в профессиональном союзе;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления руководителя Службы;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1) начальник отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Службы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Службы);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Службы;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Службы, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности начальника отдела;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение начальника отдела с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц, а также за участие в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного, потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом Службы), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случае, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени Службы;

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) начальник отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) начальник отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) начальник отдела несет административную ответственность за совершение административного правонарушения в сфере защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) в области регулируемых государством цен (тарифов).

5) начальник отдела за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Службе.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1) выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

2) наличие актуальных должностных регламентов гражданских служащих отдела и положения об отделе;

3) отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;

4) полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

6) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших начальнику отдела на исполнение или хранение;

7) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, заместителем руководителя Службы, руководителем Службы;

8) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых начальнику отдела было поручено принять участие;

9) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

10) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

14) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

15) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие начальник отдела;

16) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

17) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

18) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, подготовленного отделом, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;

19) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, на проект которого отделом было дано положительное заключение по результатам правовой (юридической) и(или) антикоррупционной экспертизы, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;

20) актуальность реестра правовых актов, разрабатываемых в Службе;

21) отсутствие установленных нарушений требования законодательства в сфере осуществления закупок;

22) отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников закупок;

23) наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

24) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2) государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае), заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае), заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 02.10.2019 по 22.10.2019 года (включительно) по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, 118 каб. 128 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 20-18-70.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 21.11.2019.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

Адуллин А.З.

Дементьева А.В.

Мишарина А.В.

Скалацкая И.В.

Шишкова И.Н.

Тестирование состоится 06.11.2019 в 13:30 по адресу: Конференц-зал Правительства Камчатского края, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина,д. 1.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 06.11.2019 в 14:00 по адресу: Конференц-зал Правительства Камчатского края, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина,д. 1.

06.11.2019 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Организационно-правовой отдел»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Шишкова Инна Николаевна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв органа:

Адуллин Андрей Зильфатович

Мишарина Александра Вадимовна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.