Референт Министерства инвестиций и предпринимательства Камчатского края

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство инвестиций и предпринимательства Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Наличие высшего образования по специальности / направлению подготовки:
а) по одной из специальностей: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность»; 
б) либо по одному из направлений подготовки:
- магистратуры: «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление»;
- бакалавриата: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция»;
в) либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направле-ний подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Требования к стажу не предъявляются.

Владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

1) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Агентстве); Положения об Агентстве, служебного распорядка Агентства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: трудового законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: регулирующего отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего; о персональных данных; о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о денежном содержании государственных гражданских служащих; об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации; об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, работников с отраслевой системой оплаты труда; о специальной оценке условий труда; об условиях оплаты труда руководителей, подведомственных Агентству учреждений, государственных казенных и автономного учреждений; о порядке ведения трудовых книжек, личных дел; о проведении аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Российской Федерации;

о противодействии коррупции; порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов; об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Камчатского края; о мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации; о ведомственных знаках отличия; иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: формирования кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; методов управления персоналом; типов организационных структур; принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; понятия «открытые данные»; структуры и ключевых положений должностного регламента гражданского служащего и должностной инструкции работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы; порядка внесения изменений в должностной регламент гражданского служащего; планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих; порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Камчатского края гражданским служащим; понятия коррупции, причин ее возникновения и последствия; основных направлений политики государства в сфере противодействия коррупции; мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Камчатского края; особенностей назначения (избрания) на должность руководителей организаций различных организационно-правовых форм и прекращения с ними трудовых отношений; порядка представления к награждению, поощрению государственными, ведомственными наградами;

знаниями: систем межведомственного взаимодействия; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления; воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа, структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах; планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа, структурного подразделения; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных;

умениями: мыслить стратегически (системно); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; управлять изменениями; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; делегировать полномочия подчиненным; создавать команду и эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), приказывать, быть требовательным и настойчивым, ставить перед починенными конкретные задачи; самостоятельного мышления и оперативного принятия обоснованных решений; рассматривать запросы, ходатайства, уведомления, жалобы; проводить служебные проверки; проводить консультации в установленной сфере деятельности; составления унифицированных форм организационно-распорядительной и специальных систем документации; ведения личных дел, трудовых книжек; организации и нормирования труда; организации аттестации, конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, квалификационного экзамена; осуществлять разработку проектов правовых актов, протоколов заседаний коллегиальных органов и других документов в установленной сфере деятельности; подготовки аналитических, информационных и других материалов; проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; проведения оценки коррупционных рисков, выявления конфликта интересов, разрешения конфликтных ситуаций; решать организационно-технологические и организационно-управленческие задачи с учетом безопасности жизнедеятельности и охраны труда;

умениями работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работать в операционной системе; управления электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; использовать графические объекты в электронных документах; работать с базами данных.

Деятельность советника должна быть направлена на осуществление исполнительно-распорядительных функций по кадровому обеспечению и организационно-штатной работы в Агентстве в отношении гражданских служащих, назначаемых и освобождаемых от должности руководителем Агентства, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы в Агентстве (далее – гражданские служащие, работники), а также по оказанию содействия по отдельным кадровым вопросам в отношении организаций, созданных для осуществления задач, поставленных перед Агентством (далее – подведомственные учреждения).

Советник, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, исполняет следующие должностные обязанности:

1) выполняет функции по ведению кадровой работы и организации прохождения в Агентстве гражданской службы в том числе:

а) по ведению организационно-штатной работы в Агентстве, в том числе по формированию и ведению штатного расписания Агентства;

б) по своевременной подготовке (разработке) и оформлению кадровых документов по личному составу Агентства (регистрации, ведению, заполнению, учету и текущему хранению организационной и распорядительной документации), в том числе личных карточек Т-2 гражданских служащих, работников, трудовых книжек гражданских служащих, работников, руководителей подведомственных учреждений, личных дел, гражданских служащих, работников;

в) по подготовке проектов приказов Агентства и оформлению соответствующих решений руководителя Агентства, связанных с поступлением граждан Российской Федерации (далее – граждане) на гражданскую службу в Агентство, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, переводом, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также приемом, переводом работников;

г) по подготовке проектов служебных контрактов с гражданскими служащими, проектов трудовых договоров с работниками, а также дополнительных соглашений к ним;

д) по подготовке и оформлению по запросу гражданских служащих, работников, копий, выписок из кадровых документов, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, содержащихся в их личных делах, и их выдаче;

е) по подготовке и направлению в установленном порядке в Главное управление государственной службы для согласования:

графиков проведения аттестации гражданских служащих;

представлений (ходатайств) о присвоении классного чина гражданским служащим;

представлений по зачету иных периодов работы гражданских служащих;

заявок о потребности в профессиональном развитии гражданских служащих на очередной год;

перечня должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;

проектов должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников;

документы для оформления служебных удостоверений гражданским служащим;

документы для оформления пропусков работникам Агентства и подведомственных учреждений;

иных служебных документов по вопросам, связанным с ведением кадровой работы и организации прохождения в Агентстве гражданской службы;

ж) по ведению реестра гражданских служащих Агентства с использованием государственной информационной системы Камчатского края в области гражданской службы, оператором которой является Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края (обеспечению своевременности ввода, достоверности и полноты данных);

з) подготовке необходимых документов для поощрения гражданских служащих, работников, работников подведомственных учреждений и их представления к награждению;

и) по подготовке, представлению руководителю Агентства и направлению в заинтересованные государственные органы и организации установленной отчетности по учету личного состава, иных информационно-справочных материалов и работе с кадрами в Агентстве, в том числе:

к) по сбору и обработке персональных данных граждан, гражданских служащих, работников в соответствии с трудовым законодательством, о противодействии коррупции с соблюдением требований о мерах, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Агентства, Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края;

л) по обеспечению сохранности и конфиденциальности сведений и персональных данных, содержащихся в личных делах гражданских служащих, работников, работников подведомственных учреждений, а также иных персональных данных, полученных в процессе служебной деятельности, в том числе: персональные данные; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведений, составляющих служебную, врачебную, нотариальную, адвокатскую тайны; сведений, составляющих тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений; сведений, связанных с коммерческой тайной и иное;

м) по ознакомлению и доведению до сведения гражданских служащих, работников, руководителей подведомственных учреждений действующих положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, связанных с прохождением гражданской службы, трудовыми отношениям, иными организационными, распорядительными и кадровыми документами Агентства, решений, распоряжений, указаний Руководителя Агентства по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

н) по ежегодному ознакомлению гражданских служащих с их личными делами;

о) по оказанию подведомственным учреждениям содействия по подбору, подготовке, расстановке, переподготовке и повышению квалификации кадров, а также по соблюдению подведомственными учреждениями организационно-штатной дисциплины, иным вопросам, связанным с соблюдением законодательства Российской Федерации о труде;

2) организует (в том числе во взаимодействии с руководителями структурных подразделений Агентства) и контролирует работу:

  • по ведению учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, работников и соблюдению служебного распорядка Агентства (состояние трудовой дисциплины);
  • по формированию графика отпусков гражданских служащих, работников, согласованию графика отпусков, предоставляемых руководителям подведомственных учреждений, и выполнения утвержденных графиков отпусков в текущем году;
  • по анализу причин текучести кадров в Агентстве, разработке мероприятий по укреплению служебной (трудовой) дисциплины в структурных подразделениях Агентства, снижению текучести кадров, потерь служебного (рабочего) времени, контролирует их выполнение;
  • по анализу действующих положений должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников и, при необходимости, внесению в них изменений в установленном порядке (обновлению), в том числе в части определения квалификационных требований к конкретным специальностям, направлениям подготовки, к конкретным знаниям и умениям, зависящим от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также уточнения функциональных обязанностей, реализуемых в соответствии с задачами и функциями структурного(-ых) подразделения(-ий) Агентства;
  • по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Агентстве и на включение граждан и гражданских служащих в кадровый резерв Агентства;
  • по проведению собеседований с гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, должностей работников, руководителей подведомственных учреждений;
  • по формированию кадрового резерва Агентства, организации работы с кадровым резервом Агентства и его эффективному использованию, а также по формированию и использованию кадрового резерва Камчатского края во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;
  • по установлению и прохождению гражданскими служащими испытательного срока, организации мероприятий по наставничеству и иной работы по адаптации к профессиональной служебной деятельности на гражданской службе граждан, впервые поступивших на гражданскую службу в Агентство;
  • по целевому использованию должностей гражданских служащих, работников в соответствии с задачами и функциями структурного(-ых) подразделения(-ий) Агентства;
  • по формированию графика проведения аттестации гражданских служащих;
  • по проведению в Агентстве аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;
  • по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;
  • по направлению на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, работников;
  • по присвоению классных чинов гражданским служащим;
  • по определению стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, в том числе стажа для зачета иных периодов работы;
  • по определению размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы;
  • по формированию графиков ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников.
  • по оформлению гражданским служащим работникам ежегодных (дополнительных) оплачиваемых, иных отпусков, служебных командировок и пр.;
  • по приему, размещению и расстановке обучающихся образовательных организаций высшего образования, направленных для прохождения практики (стажировки) в Агентстве на безвозмездной основе, определению их наставников, а также стажировки молодых специалистов, из числа выпускников образовательных организаций высшего образования во взаимодействии с образовательными организациями высшего образования, осуществляющими подготовку по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимого для замещения должностей гражданской службы в Агентстве;

3) организует в установленном порядке размещение (опубликование) в средствах массовой информации сведений о вакансии в Агентстве, а также размещение на официальном сайте в сети «Интернет» в разделе Агентства иной информации о кадровом обеспечении Агентства в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Камчатского края по обеспечению доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

4) принимает участие в проверке достоверности сведений (персональных данных и иных сведений), представленных гражданином в Агентство при поступлении на гражданскую службу, на его соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

5)  проверяет сведения в реестре дисквалифицированных лиц гражданских служащих (граждан) о наличии в них данных о гражданах, назначаемых на должности гражданской службы в Агентстве;

6) проводит в установленном порядке работу при сокращения гражданских служащих в Агентстве и в случае отсутствия вакантных должностей по поиску вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе ведет соответствующую переписку с иными государственными органами, уведомляет заинтересованных гражданских служащих с результатами этой работы;

7) подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, письма в государственные органы, профсоюзные союзы и другие представительные органы гражданских служащих, работников по вопросам поиска, привлечения подбора и отбора кадров в Агентство;

8) участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации (организует) в Агентстве и ведет учет мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе:

а) готовит для согласования руководителем Агентства аналитическую записку о прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, по группам и категориям должностей гражданской службы на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (далее – государственный заказ), а также за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание Агентства,

б) формирует для представления в Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края ежегодную заявку на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию на очередной календарный год в рамках государственного заказа и пояснительную записку к указанной заявке с обоснованием потребности участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию исходя из приоритетных направлений профессионального развития, с учетом функций Агентства и его специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Агентстве, в том числе о количестве гражданских служащих, направляемых:

на обучение по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки;

на обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации;

для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития;

9) консультирует гражданских служащих, работников, руководителей подведомственных учреждений по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, применением трудового законодательства, вопросам кадровым вопросам, а также граждан – по вопросам трудоустройства в Агентстве;

10) контролирует исполнение руководителями структурных подразделений Агентства нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, приказов, распоряжений, указаний руководителя Агентства по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

11) проводит на системной основе анализ соблюдения подведомственными учреждениями законодательства Российской Федерации о труде, консультирует по вопросам обоснованности принятия решений об утверждении структуры и штатного расписания подведомственных организаций, а также анализирует состояние кадрового обеспечения подведомственных учреждений, прогнозирование потребностей в кадрах;

12) готовит руководителю Агентства предложения:

а) по реализации в Агентстве нормативных правовых актов о гражданской службе, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

б) по формированию (совершенствованию) структуры Агентства;

в) по формированию количественного и качественного кадрового состава (оптимизации численности, перестановке кадров) для замещения в Агентстве должностей гражданской службы (в том числе с учетом должностного роста гражданских служащих), по подбору, отбору кадров, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов, на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также на должности гражданской службы, замещаемые в Агентстве на условиях срочного служебного контракта;

г) по формированию резерва управленческих кадров в Камчатском крае, участию в организации работы по его использованию во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

д) о мерах по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений Агентства на основе анализа потребности в кадрах для замещения должностей гражданской службы;

е) о рациональной расстановке кадрового состава в Агентстве на основе оценке их квалификационных, личных и деловых качеств;

ж) о кандидатурах из числа гражданских служащих, рекомендуемых для участия в ежегодном конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края»;

з) о мерах поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим, работникам;

13) принимает участие в согласовании (визирует) и обеспечивает утверждение руководителем Агентства проектов служебных документов по личному составу и работе с кадрами;

14) участвует в контроле за ведением делопроизводства в Агентства, формированием номенклатуры дел и передачей дел в КГКУ «Государственный архив Камчатского края»;

15) участвует в контроле за соблюдением требований охраны труда в Агентстве, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнение обязательных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Камчатского края в сфере охраны труда;

16) организует работу по противодействию коррупции, а также по контролю за обеспечением мер по противодействию коррупции в Агентстве, в том числе:

а) организует сбор и обобщение предложений структурных подразделений Агентства, подведомственного учреждения Агентства для формирования плана противодействия коррупции в Камчатском крае на соответствующий период, представляет их на утверждение руководителю Агентства, и направляет в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае, а также организует, обеспечивает контроль за его реализацией утвержденного плана в части, касающейся полномочий Агентства, и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации;

б) во взаимодействии со структурными подразделениями Агентства:

формирует проект плана противодействия коррупции в Агентстве на соответствующий период, представляет его на утверждение руководителю Агентства, организует, обеспечивает контроль за его реализацией и подготовку необходимой информации (докладов) о ходе его реализации в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае;

анализирует на постоянной основе изменения законодательства Российской Федерации, предусматривающие возложение новых или перераспределение реализуемых Агентством функций, результаты проведения оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими и т.д., в целях своевременного принятия мер, исключающих предпосылки для возникновения коррупции;

подготавливает предложения по минимизации коррупционных рисков, разграничению должностных обязанностей соответствующих гражданских служащих, участвующих в реализации этих функций, либо их устранению в деятельности гражданских служащих Агентства, а также по внесению изменений в перечень должностей, замещение которых связано с замещение которых связано с коррупционными рисками;

определяет показатели, характеризующие антикоррупционное поведение гражданских служащих Агентства, деятельность которых связана с коррупционными рисками и организует работу по выявлению и анализу факторов, способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий;

б) организует сбор и анализ документов, материалов, иной информации, в том числе в сети «Интернет», с использованием электронной почты, телефонной и факсимильной связи от лиц и организаций, имевших опыт взаимодействия с гражданскими служащими, содержащих сведения о том, что при реализации той или иной функции гражданскими служащими Агентства возникают коррупционные риски, а также признаки и факты коррупционной деятельности гражданских служащих;

в) определяет по результатам анализа оценки коррупционно-опасных функций административные процедуры (управленческие действия), при которых возможны коррупционные риски, содержание возможной коррупционной схемы, конкретные структурные подразделения Агентства и наименования должностей гражданской службы в Агентстве, замещение которых связано с коррупционными рисками;

г) обеспечивает своевременную фиксацию отклонения действий гражданских служащих Агентства от установленных норм, правил служебного поведения, информирует об этом руководителя Агентства;

д) ведет учет и обобщение информации о поступивших представлениях правоохранительных органов, частных определениях судебных органов о причинах и условиях совершения должностных правонарушений коррупционной направленности со стороны гражданских служащих;

е) ведет учет и проводит анализ по совершенным гражданскими служащими должностным преступлениям и готовит соответствующую информацию руководителю Агентства;

ж) готовит отчетность о реализации мер антикоррупционной политики в Агентстве для представления в Главное управление государственной службы;

з) выполняет функции должностного лица, ответственного в Агентстве за направление сведений о лицах, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения уполномоченному Губернатором Камчатского края должностному лицу для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения из реестра указанных сведений в установленном порядке, посредством направления соответствующей информации Главное управление государственной службы;

17) выполняет отдельные функции должностного лица, ответственного в Агентстве за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе:

а) проводит постоянный анализ принятых правовых актов Агентства по вопросам противодействия коррупции в целях установления их соответствия законодательству и готовит предложения по разработке проектов о внесении в них изменений соответствующие в правовые акты Агентства в установленном порядке;

б) проводит мероприятия, направленные на выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, в том числе по контролю за своевременным представлением гражданскими служащими Агентства актуальных сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на гражданскую службу в Агентство, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов;

в) информирует гражданских служащих о положениях законодательства, предусматривающих меры (виды) ответственности за преступления коррупционной направленности при осуществлении профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы;

г) обеспечивает направление на обучение гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, для замещения должностей, включенных в перечень должностей, установленные приказом Агентства, по образовательным программам в области противодействия коррупции;

д) организует мероприятия по реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими, ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, недопущению ими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, формированию у них негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей, отрицательного отношения к коррупции;

е) проводит мероприятия по формированию в Агентстве негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением работниками Агентства служебных (должностных) обязанностей, в том числе:

организует по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, и готовит руководителю Агентства предложений о применении соответствующих мер ответственности;

разъясняет положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

ж) ведет прием и учет (в журналах):

справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами при назначении на должность гражданской службы,  гражданскими служащими, осуществление полномочий по которым в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Агентства влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах);

заявлений гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – заявление о невозможности представить сведения о доходах);

заявлений о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

обращений граждан, замещавших должности гражданской службы, осуществление полномочий по которым влекло за собой обязанность представлять сведения о доходах, либо гражданских служащих, замещающих соответствующие должности, и планирующих свое увольнение с гражданской службы, о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора либо выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы (далее – обращение о даче согласия);

уведомлений коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Агентстве, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Агентстве, при условии, что указанному гражданину комиссией по урегулированию конфликта  интересов в Агентстве ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался (уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора);

уведомлений представителя нанимателя (руководителя Агентства) о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения гражданского служащего (за исключением высшей группы должностей) (далее – уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений);

уведомлений представителя нанимателя (руководителя Агентства) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление об иной оплачиваемой работе);

представлений руководителя Агентства или любого члена комиссии Агентства по урегулированию конфликта интересов, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Агентстве мер по предупреждению коррупции (представление о мерах по предупреждению коррупции);

иных обращений, заявлений, уведомлений, поступающих в Агентство по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений по любым функционирующим в Агентстве информационным каналам («телефоны доверия», «горячие линии», др.), позволяющим гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции в установленной сфере деятельности Агентства причинах и условиях, способствующих их совершению;

з) проводит в установленном порядке анализ и проверки:

сведений о доходах, представленных гражданами при назначении на должность гражданской службы, а также гражданскими служащими за отчетный период (в части, не касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

сведений о доходах, представленных гражданскими служащими,

сведений о доходах, представленных гражданами, при назначении на должности на должность руководителя подведомственного учреждения, и руководителями подведомственных учреждений;

и) готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» в разделе Агентства сведения о доходах, представляемые гражданскими служащими Агентства, а также предоставляет указанные сведения средствам массовой информации по их запросам;

к) готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте в сети «Интернет» в разделе Агентства иную информацию (по согласованию с руководителем Агентства) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений;

л) обеспечивает своевременное направление в установленном порядке в Главное управление государственной службы (в том числе по запросу Главного управления государственной службы):

справок о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Агентстве, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

справок о доходах, представляемых гражданскими служащими, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

заявлений о невозможности представить сведения о доходах с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений (при наличии решения руководителя Агентства о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

обращений о даче согласия с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений для принятия решений о проверке соответствующего факта (при наличии решения руководителя Агентства о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (при наличии решения руководителя Агентства о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о заключении трудового или гражданско-правового договора с приложением дополнительных материалов, необходимых для подготовки мотивированного заключения;

представлений о мерах по предупреждению коррупции (при наличии решения руководителя Агентства о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующих сведений и подготовки, при необходимости, мотивированного заключения;

м) обеспечивает своевременное представление руководителю Агентства:

уведомлений о склонении коррупционному правонарушению для принятия решений о проверке в установленном порядке Главным управлением государственной службы сведений, содержащихся в поступивших в Агентство уведомлениях, иной информации, требующей принятия руководителем Агентства мер по предупреждению коррупции (профилактики коррупционных и иных правонарушений);

ходатайств о разрешении гражданским служащим принять почетное или специальное звание, награду иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения, в том числе религиозного, или другой организации, поступивших для рассмотрения из Главного управления государственной службы, требующего принятия и принятия руководителем Агентства соответствующего решения;

протоколов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Агентстве;

н) выдает:

гражданским служащим, подавшим уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений, – талон о его регистрации (и ведет их учет в соответствующем журнале);

увольняющимся гражданским служащим, замещающим должности, включенные в Перечень должностей Агентства, замещение которых связано с коррупционными рисками, – уведомление об ограничениях, налагаемых на граждан, замещавших должность гражданской службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора;

о) информирует гражданских служащих о принятом руководителем Агентства решении:

в случае подачи им уведомления о склонении к совершению коррупционных правонарушений (по результатам соответствующей проверки);

в случае проведения в отношении этого гражданского служащего служебной проверки (по её результатам).

п) готовит предложения руководителю Агентства о мерах (способе обеспечения принятия мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае признания того, что при исполнении служебных обязанностей гражданским служащим, представившим такое уведомление, его личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

о принятии мер в случае, в том числе о направлении материалов в правоохранительные органы, в случае выявления при исполнении служебных обязанностей гражданскими служащими нарушений коррупционной направленности;

р) знакомит гражданских служащих, в отношении которых комиссией по урегулированию конфликта интересов в Агентстве рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов этой комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Агентство, и с результатами ее проверки;

с) проводит (участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации проведения) для гражданских служащих обучающие(их) мероприятия(ий) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, и индивидуального консультирования, в том числе для впервые поступивших на гражданскую службу, а также для членов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Агентстве;

т) заверяет выписки из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов в Агентстве о даче согласия и вручает их гражданам либо гражданским служащим, соответствующие обращения которых рассмотрены комиссией, под роспись или направляет их в адрес указанных лиц заказным письмом (с уведомлением) в установленный срок.

у) знакомит заинтересованных лиц с решениями комиссии по урегулированию конфликта интересов в Агентстве, направляет им выписки из протоколов заседаний, приобщает копии протоколов или выписки из них к личным делам гражданских служащих, в отношении которых рассматривались вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

ф) консультирует, дает разъяснения гражданам, поступающих на гражданскую службу в Агентство гражданских служащих по вопросам применения (соблюдения) положений действующего законодательства о противодействии коррупции, в том числе требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также по вопросам, связанным с оформлением справок о доходах (в том числе уточненных) с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», заполнения форм заявлений о невозможности представить сведения о доходах, обращений о даче согласия, уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений, по иным вопросам антикоррупционного законодательства;

18) исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний) в соответствии с порядком работы:

а) аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Агентства;

б) конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Агентстве;

в) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве;

19) накапливает поступившие в Агентство, формирует, изучает, обрабатывает документы для награждения (представления к награждению) наградами Агентства, краевыми наградами, ведомственными наградами, государственными наградами, в том числе:

а) по поручению руководителя Агентства готовит предложения о кандидатурах для представления в установленном порядке к наградам Агентства, краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Агентства, работников (трудовых коллективов) подведомственных учреждений Агентства, а также организаций сферы малого и среднего предпринимательства Камчатского края;

б) оформляет решения руководителя Агентства о награждении наградами Агентства работников Агентства, работников (трудовых коллективов) подведомственных учреждений Агентства, а также организаций сферы малого и среднего предпринимательства Камчатского края;

в) оформляет для рассмотрения и согласования руководителем Агентства ходатайства и иные необходимые документы о представлении по инициативе Агентства к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Агентства, работников (трудовых коллективов) подведомственных учреждений Агентства, а также организаций сферы малого и среднего предпринимательства Камчатского края;

г) анализирует и готовит к согласованию руководителем Агентства наградные документы о представлении к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам, поступившее в Агентство от организаций сферы малого и среднего предпринимательства Камчатского края;

д) обеспечивает своевременное направление согласованных руководителем Агентства наградных документов в государственные органы для рассмотрения по принадлежности;

е) в случаях отказа о награждении наградами Агентства, либо отказа в согласовании руководителем Агентства поступивших в Агентство от организаций сферы малого и среднего предпринимательства Камчатского края документов о представлении к награждению краевыми наградам, ведомственными наградами, государственными наградами, готовит проекты писем Агентства, содержащие соответствующее мотивированное заключение;

ж) участвует в организации и обеспечении мероприятий по вручению наград Агентства руководителем Агентства либо уполномоченными должностными лицами Агентства;

20) выполняет функции должностного лица, ответственного за работу за организацию и ведение воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время работников Агентства, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, в подведомственном учреждении Агентства, в том числе:

а)  разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров Агентства для замены призываемых на военную службу или военные сборы;

б) оформляет бронирование граждан, пребывающих в запасе, за Агентством на период мобилизации и на военное время в порядке, установленном Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

б) подготавливает по запросам Министерства специальных программ и по делам казачества Камчатского края и военного комиссара сведения о численности гражданских служащих и работников Агентства, в том числе забронированных за Агентством на период мобилизации и на военное время;

21) оформляет во взаимодействии с Министерством специальных программ и по делам казачества Камчатского края необходимые документы на допуск граждан, гражданских служащих, работников к государственной тайне, включенных в Номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне в Правительстве Камчатского края и иных исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утвержденной Губернатором Камчатского края, в том числе:

а) обеспечивает подготовку анкеты гражданами, работниками, которым оформляется допуск к государственной тайне по установленной форме для представления в Министерство специальных программ и по делам казачества Камчатского края (далее – анкета);

б) сверяет, уточняет при необходимости сведения, указанные гражданами (работниками Агентства) в анкете, со сведениями, содержащимися в представленных документах, подписывает анкету и заверяет её печатью Агентства или отдела организационно-правового обеспечения Агентства (при наличии печати);

в) подготавливает дополнительные соглашения к трудовым договорам об оформлении допуска к государственной тайне работникам с обязательством этих лиц перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне

г) доводит до граждан, гражданских служащих, работников, оформляемых на допуск к государственной тайне, обязательства перед государством о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, а также с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

д) знакомит граждан, гражданских служащих, работников с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайне с поступающими в Агентство документами для служебного пользования, обеспечивает надлежащий учет и хранение указанных документов;

е) информирует в установленный срок Министерство специальных программ и по делам казачества Камчатского края обо всех изменениях в биографических данных граждан, гражданских служащих, работников, допущенных в Агентстве к государственной тайне, для решения вопроса о целесообразности переоформления им допуска к государственной тайне и внесения соответствующих изменений в карточку;

22) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1 - 21 настоящей части, в том числе по поручению руководителя Агентства, в установленном порядке:

а) готовит проекты приказов Агентства по вопросам:

организации гражданской службы, трудовых отношений в Агентстве;

служебного распорядка Агентства;

выплаты отдельных дополнительных выплат гражданским служащим;

премирования по результатам работы работников;

оплаты труда руководителей подведомственных учреждений;

аттестации руководителей подведомственных учреждений;

порядка, формирования состава и обеспечения деятельности аттестационной комиссии, конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы и включению в кадровый резерв Агентства, комиссии по урегулированию конфликта интересов в Агентстве;

формирования перечня должностей гражданской службы, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах и о внесении в него изменений;

формирования отдельных должностей гражданской службы в Агентстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и о внесении в него изменений;

уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление о склонении к совершению коррупционных правонарушений);

реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иные проекты приказов, служебных документов, связанных с организацией в Агентстве кадровой работы, гражданской службы, и иными вопросами, касающимися должностных обязанностей;

б) контролирует соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях.

в) взаимодействует с правоохранительными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

г) подготавливает материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям и(или) принимает в них участие, в том числе ведет переговоры;

д) подготавливает проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц;

е) рассматривает и готовит проекты ответов на обращения граждан;

ж) формирует  аналитические, статистические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела;

23) участвует:

  • в подготовке перспективных и текущих планов работы Агентства по вопросам, относящимся к должностным обязанностям;
  • в рассмотрении несчастных случаев в Агентстве и профессиональных заболеваний работников Агентства, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев;
  • в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками и организации служебных проверок в Агентстве служебных споров, возникающих между представителем нанимателя (работодателем) и гражданскими служащими, работниками;
  • в подготовке материалов для проведения совещаний, заседаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
  • в проведении семинаров, круглых столов, других мероприятий по вопросам реализации федерального и краевого законодательства по вопросам прохождения гражданской службы, а также связанным с вопросами малого и среднего предпринимательства Камчатского края;
  • в работе коллегиальных органов, в состав которых советник включен в соответствии с правовым актом Камчатского края, Агентства;
  • представляет в соответствии с поручением (доверенностью) руководителя Агентства интересы Агентства в суде, государственных органах, органах местного самоуправления и в организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
  •  при наделении соответствующими полномочиями осуществляет по решению руководителя Агентства обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», и(или) проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и(или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

к) выезжает по поручению руководителя Агентства, а в период его отсутствия – лица исполняющего обязанности, на основании приказа Агентства, в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

24) отчитывается перед руководителем Агентства о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет руководителю Агентства отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

25) выполняет, за исключением неправомерных, поручения руководителя Агентства, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

26) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

27) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

Советник обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также соблюдать ограничения, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе:

1) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3) соблюдать Служебный распорядок Агентства;

4) соблюдать законы Камчатского края, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Камчатского края, приказы Агентства, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и обеспечивать их исполнение;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке, предусмотренные законом, сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

12) не допускать и предотвращать конфликтные ситуации, способные нанести ущерб его репутации, репутации Агентства, Правительства Камчатского края и авторитету Правительства Камчатского края;

13) сообщать в письменной форме представителю нанимателя информацию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

14) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

15) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, противопожарной защиты на своем служебном месте, в помещениях Агентства;

16) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых советник размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

17) информировать отдел организационно-правового обеспечения Агентства в течение 5 рабочих дней об изменении персональных данных, внесенных в его личное дело, и иных сведений, содержащихся в его личном деле в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Советник уведомляет в письменной форме:

1) представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

2) представителя нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой деятельности при условии, если характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов, а также с учетом того, что должностные обязанности должны осуществляться в течение всего отведенного для этого служебного времени, в полном объеме и с должной мерой ответственности;

3) представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

4) представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с Порядком, предусмотренным постановлением Губернатора Камчатского края от 04.05.2016 № 47 «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, должности государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах государственной власти Камчатского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении служебных (должностных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»;

5) уполномоченное должностное лицо отдела экономики и бухгалтерского учета Агентства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей, в порядке, предусмотренном Положением о порядке сообщения гражданскими служащими Агентства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденным приказом Агентства от 29.04.2014 № 283-пр;

6) комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов в Агентстве (далее – комиссия по урегулированию конфликта интересов) в течение 2-х лет после увольнения с должности о замещении должности, на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности;

7) представителя нанимателя и направляет ходатайство о разрешении принять почетное или специальное звание, награду иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения или другой организации в соответствии с Положением о порядке принятия лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах государственной власти Камчатского края, почетных и специальных званий (за исключением научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций, утвержденным постановлением Губернатора Камчатского края от 29.04.2016  № 46.

Советник, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) обращаться к руководителю Агентства с предложениями по совершенствованию деятельности Агентства;

2) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

3) участвовать в совещаниях, проводимых руководителем Агентства;

4) запрашивать и получать лично или по поручению руководителя Агентства от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, контрольно-надзорных органов, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), индивидуальных предпринимателей, сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

5) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения руководителю Агентства по вопросам компетенции отдела и получать информацию о результатах их рассмотрения;

6) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт в сети «Интернет»), справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Агентства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

7) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

Советник имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

10) проведение по его заявлению служебной проверки;

11) членство в профессиональном союзе;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления руководителя Агентства;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1) советник может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Агентства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Агентства);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Агентства;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Агентства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности советника;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине советника возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение советника с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Агентства), кроме участия на безвозмездной основе в деятельности коллегиального органа организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации полномочий учредителя организации либо управления находящимися в федеральной собственности или собственности субъекта Российской Федерации акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) советник несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) советник в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) советник за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве.

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника являются:

1) отсутствие нарушений при выполнении функций по вопросам кадрового обеспечения и организационно-штатной работы в Агентстве;

2) выполнение задач по вопросам кадрового обеспечения и организационно-штатной работы в Агентстве в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

3) наличие актуальных должностных регламентов, должностных инструкций работников структурных подразделений Агентства;

4) отсутствие срывов заседаний аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Камчатского края в Агентстве, комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Агентстве,  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом должностных обязанностей;

5) отсутствие фактов нарушений требований законодательства в сфере противодействия коррупции при осуществлении советником работы в соответствии с должностными обязанностями;

6) своевременность подготовки документов в рамках проведения проверок сведений, представляемых лицами, замещающими должности руководителей подведомственных учреждений;

7) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных советником, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

8) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших советнику на исполнение, хранение;

9) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, непосредственным руководителем;

10) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых советнику было поручено принять участие;

11) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

12) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

13) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

14) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

15) профессиональная компетентность.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства инвестиций и предпринимательства Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2) государственным гражданским служащим Министерства инвестиций и предпринимательства Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае), заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае), заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 18.01.2019 по 07.02.2019 года (включительно) по адресу: 683040, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, 5-й этаж, каб. 519. по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-43-89.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 07.03.2019.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1) Деко Виталия Владимировна;

2) Калинкина Виктория Николаевна;

3) Матросова Екатерина Валерьевна;

4) Пименова Алла Павловна;

5) Тимко Валерия Игоревна.

Тестирование состоится 07.03.2019 в 09:30 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. им. В.И. Ленина, дом 1, конференц-зал.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 07.03.2019 в 10:00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. им. В.И. Ленина, дом 1, конференц-зал.

07.03.2019 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Тимко Валерия Игоревна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.