Консультант Министерства культуры Камчатского края

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство культуры Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Консультант».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края», приказом исполнительного органа государственной власти Камчатского края от 00.00.0000 № 000 «Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим исполнительного органа государственной власти Камчатского края.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

1. В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края», для замещения должности консультанта Министерства культуры Камчатского края гражданский служащий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) наличие: высшего образования: 

а) по одной из специальностей специалитета: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность»;

б) либо по одному из направлений подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»;

бакалавриата: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»;  

в) либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

2) не предъявляются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

 

2. При назначении на должность устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

1) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных  обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Министерстве); Положения о Министерстве, служебного распорядка Министерства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: трудового законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: регулирующего отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего; об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, работников с отраслевой системой оплаты труда, о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих; о денежном содержании государственных гражданских служащих; об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации; о порядке ведения трудовых книжек, личных дел; о проведении аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Российской Федерации; о мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации; о наградах, премиях и стипендиях в Камчатском крае; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: основных направлений совершенствования государственного управления; порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; методов прогнозирования численности персонала и подходов к нормированию труда; особенностей назначения (избрания) на должность руководителей организаций различных организационно-правовых форм и прекращения с ними трудовых отношений; порядка представления к награждению, поощрению государственными, ведомственными, краевыми наградами; форм ведения делопроизводства; систем межведомственного взаимодействия;

знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед отделом; организации совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

умениями: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне; выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования; подготовки правовых актов, служебных документов, протоколов заседаний коллегиальных органов, оформления аналитических записок; применения кадровых технологий на государственной гражданской службе; осуществлять подготовку (разработку): приказов, постановлений, писем, актов проверок; ведения личных дел;

умениями работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет"; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Деятельность консультанта должна быть направлена на эффективное осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций по кадровому обеспечению деятельности Министерства, реализации наградной политики в Министерстве.

Консультант является должностным лицом, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих, работников в Министерстве, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел гражданских служащих, работников в Министерстве и, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, исполняет следующие должностные обязанности:

  1. ведет кадровую работу в Министерстве, а именно:

а) ведет штатное расписание Министерства, готовит предложения по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания Министерства;

б) готовит проекты приказов Министерства связанных с:

поступлением на гражданскую службу в Министерство, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;

приемом в Министерство работников, их трудовой деятельностью и увольнением;

заключением, изменением и прекращением трудовых отношением с руководителями подведомственных Министерству краевых государственных учреждений (далее – подведомственные учреждения);

оформлением ежегодных оплачиваемых и иных отпусков гражданских служащих, работников Министерства;

в) готовит проекты:

служебных контрактов с государственными гражданскими служащими Министерства;

трудовых договоров с работниками Министерства;

трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений;

г) готовит информационно-справочные материалы и иные сведения, содержащие персональные данные с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации и Камчатского края о защите персональных данных;

д) формирует ежемесячную и ежеквартальную отчетность по труду, статистическую отчетность по форме № 1-ГС, № 2-ГС, № П4 (НЗ);

е) обеспечивает оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих, работников Министерства во взаимодействии с Главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

ж) ведет трудовые книжки гражданских служащих, работников Министерства, руководителей подведомственных учреждений, обеспечивает их надлежащее хранение;

з) ведет личные дела, личные карточки гражданских служащих, работников Министерства, руководителей подведомственных учреждений;

и) обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений и персональных данных, содержащихся в личных делах гражданских служащих, иных работников Министерства, руководителей подведомственных учреждений, а также иных персональных данных, полученных в процессе служебной деятельности;

к) составляет график отпусков;

л) ведет учет:

движения трудовых книжек и вкладышей в них;

личных дел;

приема, перемещения и увольнения гражданских служащих, работников Министерства;

трудовых договоров, служебных контрактов, дополнительных соглашений;

рабочего времени гражданских служащих, работников Министерства;

листков временной нетрудоспособности;

выдачи справок о стаже, месте работы;

гражданских служащих, работников Министерства, направленных в служебные командировки, прибывших в служебные командировки;

готовит отчетность о кадровом составе Министерства;

ведет воинский учет гражданских служащих, работников Министерства, руководителей подведомственных учреждений, формирует соответствующую отчетность;

ведет реестр гражданских служащих Министерства, автоматизированный учет кадрового состава Министерства с использованием государственной информационной системы «Кадры», оператором которой является Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края;

участвует в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками Министерства, руководителями подведомственных учреждений, участвует в проведении служебных проверок в Министерстве;

проводит проверки по реестру дисквалифицированных лиц гражданских служащих (граждан) при их назначении на должности гражданской службы, исполнении ими должностных обязанностей в Министерстве;

организует своевременную разработку должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников Министерства, участвует в их согласовании;

обеспечивает направление гражданских служащих Министерства на профессиональную переподготовку, повышение квалификации в соответствии с государственным заказом Камчатского края на профессиональное развитие;

обеспечивает формирование кадрового резерва Министерства, организует работу с кадровым резервом Министерства и его эффективное использование;

осуществляет, в соответствии с установленным порядком, сбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими Министерства, гражданами, при назначении на должности руководителей подведомственных учреждений, и руководителями подведомственных учреждений; 

размещает сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими Министерства, в установленном порядке на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – официальный сайт);

проводит проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных руководителями подведомственных учреждений и лицами, поступающими на работу на должность руководителя подведомственного учреждения;

оказывает гражданским служащим Министерства консультативную помощь по вопросам прохождения гражданской службы, оформления трудовых пенсий, а также по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органах государственной власти Камчатского края, а также по вопросам антикоррупционного законодательства;

2) участвует в подготовке текущих планов работы Министерства, в том числе плана мероприятий по противодействию коррупции, плана мероприятий по защите информации в информационных системах содержащих персональные данные в Министерстве, отчетов об их исполнении;

3) исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний) в соответствии с порядком работы:

а) коллегии Министерства;

б) конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве;

в) аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства;

г) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

4) обеспечивает представление Министерством кандидатур для награждения, поощрения государственными наградами, наградами Министерства культуры Российской Федерации и краевыми наградами (далее – наградами), в части:

а) рассмотрения обращений трудовых коллективов учреждений культуры Камчатского края с ходатайством о награждении, поощрении наградами (далее – ходатайства), в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края;

б) подготовки ходатайств к согласованию Министром, писем, содержащих мотивированный отказ в согласовании ходатайств, и направления их заявителям;

в) оказания консультативной помощи трудовым коллективам учреждений культуры Камчатского края по вопросам награждения, поощрения наградами;

г) направления согласованных Министерством ходатайств в адрес Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

5) осуществляет организационно-техническое сопровождение награждения (поощрения) работников сферы культуры, творческих коллективов Камчатского края Почетными грамотами, благодарностями, дипломами Министерства (далее – награды Министерства), в том числе:

а) рассматривает ходатайства о награждении (поощрении) наградами Министерства;

б) готовит проекты приказов о награждении (поощрении) наградами Министерства;

в) оформляет бланки наград Министерства;

г) готовит мотивированные отказы в награждении (поощрении) наградами Министерства;

д) оказывает консультативную помощь гражданам и организациям сферы культуры по вопросам награждения (поощрения) наградами Министерства;

6)  в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-5 настоящей части, по поручению Министра, либо должностного лица, исполняющего его обязанности, в установленном порядке готовит проекты:

 а) постановлений Правительства Камчатского края;

 б) приказов Министерства, в том числе:

по вопросам организации гражданской службы, трудовых отношений с работниками Министерства;

об утверждении перечня должностей гражданской службы в Министерстве, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и вносит в него изменения в установленном порядке;

об утверждении перечня отдельных должностей гражданской службы в Министерстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и внесение в него изменений в установленном порядке;

по вопросам оплаты труда руководителей подведомственных учреждений;

по вопросам аттестации руководителей подведомственных учреждений;

запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц;

ответов на обращения граждан;

 7) отчитывается перед Министром о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет Министру отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

8) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения Министра, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующего должностного лица;

9) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

10) принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

11) формирует архивные документы, образующиеся в процессе кадровой работы, в соответствии с утвержденной номенклатурой дел в Министерстве, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки передает на архивное хранение.

 

Консультант, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание Министру;

2) участвовать в совещаниях, проводимых Министром;

3) запрашивать и получать лично или по поручению Министра от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения Министру по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

5) обращаться к Министру с предложениями по совершенствованию кадровой политики Министерства;

6) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", справочно-правовые системы "КонсультантПлюс", "Гарант" (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети "Интернет" по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

8) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

Консультант имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность консультанта:

1) консультант может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Министерства, гражданина;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе за разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края Министра, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности советника;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине консультанта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение консультанта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц, а также за участие в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом Министерства), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени Министерства;

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) консультант несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений.

3) консультант в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4) консультант в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения.

5) консультант за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подле-жит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

1. Своевременность и полнота рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных учреждений, иных организаций, граждан и подготовки проектов ответов на них.

2. Отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных консультантом, устаревшей, непроверенной или искаженной информации.

3. Отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших консультанту на исполнение, хранение.

4. Отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, Министром либо должностным лицом, исполняющим его обязанности.

5. Отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых консультанту было поручено принять участие.

6. Качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа).

7. Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля).

8. Самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний).

9. Дисциплина (соблюдение служебного распорядка).

10. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

11. Профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений.

12. Количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей.

13. Количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий.

14. Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ).

15. Наличие у консультанта поощрений за безупречную и эффективную службу.

16. Оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств консультанта по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства культуры Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2) государственным гражданским служащим Исполнительного органа государственной власти Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) заявление на имя представителя нанимателя.

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае);

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае).

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 27.04.2018 по 17.05.2018 года (включительно) по адресу: 683040, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, д. 2/1, каб. 415 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (415-2) 41-72-74.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 15.06.2018.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Симерецкая Виктория Владимировна

2. Ульданова Любовь Викторовна

 

Тестирование состоится 15 июня 2018 года в 10.00  по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, конференц-зал.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование состоится 15 июня 2018 года в 10.30 часов по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, конференц-зал.

15.06.2018 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «специалисты», ведущие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Симерецкая Виктория Владимировна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.