Референт Министерства инвестиций и предпринимательства Камчатского края

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство инвестиций и предпринимательства Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Высшее образование, наличие специальности, направления подготовки:

специалитета: «Экономическая безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность»;

магистратуры: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»

бакалавриата: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»;

либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации не менее 2 лет или направлению подготовки не менее 4 лет, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее 1 года.

владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

а) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Агентстве); служебного распорядка Агентства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: гражданского, трудового законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации; о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих; о денежном содержании государственных гражданских служащих; об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации; о порядке ведения трудовых книжек, личных дел; о проведении аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Российской Федерации; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: основных направлений совершенствования государственного управления; порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы; путей совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; методов прогнозирования численности персонала и подходов к нормированию труда;

знание аппаратного и программного обеспечения возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ) в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) умениями, характеризующие профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

умениями: подготовки правовых актов, служебных документов, протоколов заседаний коллегиальных органов, оформления аналитических записок; работы с внутренними и периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет", работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, в информационной системе кадровой работы.

Деятельность советника должна быть направлена на эффективное осуществление функций по кадровому обеспечению организационно-штатной работы в Агентстве.

Советник исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, исполняет следующие должностные обязанности:   

1) участвует в подготовке текущих планов работы Агентства, в том числе: плана мероприятий по противодействию коррупции; плана дополнительного профессионального образования гражданских служащих Агентства, направления гражданских служащих Агентства на профессиональную переподготовку, повышение квалификации; плана экспертизы нормативных правовых актов Камчатского края; отчетов об их исполнении;

2) по поручению руководителя Агентства, либо должностного лица, исполняющего его обязанности, в установленном порядке готовит проекты:

а) приказов Агентства, по вопросам организации гражданской службы;

б) запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам трудовых отношений и отношений, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы;

в) ответов на обращения граждан по вопросам, связанных с фактами склонения гражданских служащих Агентства к совершению коррупционных правонарушений;

г) правовых актов Агентства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, в том числе:

перечня должностей гражданской службы в Агентстве, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и вносит в него изменения в установленном порядке;

перечня отдельных должностей гражданской службы в Агентстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и внесение в него изменений в установленном порядке;

служебных контрактов, трудовых договоров;

должностных регламентов гражданских служащих Агентства, назначение на должность которых осуществляется руководителем Агентства, с участием начальников структурных подразделений Агентства;

документов для согласования представлений по зачету иных периодов работы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Агентстве, в стаж гражданской службы;

документов для присвоения классных чинов гражданским служащим Агентства и участвует в согласовании соответствующих представлений (ходатайств);

3) ведет работу по учету кадров в Агентстве, а именно:

а) ведет штатное расписание Агентства;

б) оформляет ежегодные оплачиваемые и иные отпуска гражданских служащих, работников Агентства;

в) готовит информационно-справочные материалы и иные сведения, содержащие персональные данные с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации и Камчатского края о защите персональных данных;

г) формирует ежемесячную и ежеквартальную отчетность по труду, статистическую отчетность по форме № 1-ГС, № 2-ГС;

д) обеспечивает оформление и выдачу служебных удостоверений работников государственного органа во взаимодействии с Главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

е) ведет трудовые книжки гражданских служащих, работников Агентства;

ж) ведет личные дела, личные карточки, табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, работников Агентства;

з) составляет график отпусков;

и) ведет учет:

регистрации листков временной нетрудоспособности;

движения трудовых книжек и вкладышей в них;

личных дел;

выдачи справок о стаже, месте работы;

приема, перемещения и увольнения работников;

трудовых договоров, служебных контрактов, дополнительных соглашений;

гражданских служащих, работников Агентства, направленных в служебные командировки, прибывших в служебные командировки;

к) готовит отчетность о кадровом составе Агентства;

л) ведет воинский учет работников Агентства;

м) формирует и ведет реестр гражданских служащих Агентства, автоматизированный учет персональных данных работников Агентства в сегменте информационной системы «Кадры», оператором которой является Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края;

н) участвует при рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими и работниками Агентства, а также служебных споров;

о) проводит проверки по реестру дисквалифицированных лиц гражданских служащих (граждан) при их назначении на должности гражданской службы, исполнении ими должностных обязанностей в Агентстве;

4) исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний):

конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве, предусмотренные порядком работы указанной комиссии;

аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Агентства, предусмотренные порядком работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих в Агентстве;

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве, предусмотренные порядком работы указанной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение сотрудниками Агентства ограничений и запретов на гражданской службе, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, в том числе:

а) осуществляет прием и хранение представляемых справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - справки), а также их анализ на предмет правильности и полноты заполнения, о результатах докладывает руководителю Агентства;

б) проводит консультации для гражданских служащих Агентства по вопросам гражданской службы;

6) размещает в установленном порядке на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданскими служащими Агентства;

7) отчитывается перед руководителем Агентства о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет руководителю Агентства отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

8) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения руководителя Агентства, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручением соответствующего должностного лица;

9) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

10) принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

 

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства инвестиций и предпринимательства Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служащего, замещающего должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Указанные документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня (до 07.08.2017 включительно) со дня опубликования объявления об их приеме.

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 18.07.2017 по 07.08.2017 года (включительно) по адресу: г. Петропавловск-Камчатский площадь им. В.И. Ленина, д. 1 каб. 511 – Кафтайлова Ирина Владимировна (тел. 42-58-76) с 13 до 16:30 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-43-58.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 22.09.2017.

04.10.2017 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «специалисты», ведущие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Плотникова Анна Викторовна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.