Референт в Отдел правового и кадрового обеспечения

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство здравоохранения Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел правового и кадрового обеспечения».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края" для замещения должности консультанта гражданский служащий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: высшего образования, наличие специальности, направления подготовки по одной из специальностей специалитета: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность», либо по одному из направлений подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», либо: по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или        стажа работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы не менее 2 лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года).

Владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

1) знаниями: русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Министерстве); служебного распорядка Министерства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

- знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: трудового законодательства; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: регулирующего отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего; об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края; о противодействии коррупции; порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов; о государственной информационной системе Камчатского края в области государственной гражданской службы Камчатского края "Единая краевая кадровая информационная система"; об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений; порядка подготовки проектов правовых актов; условия для получения информации о нормативных правовых актах государственного органа; порядка проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Камчатского края и экспертизы нормативных правовых актов; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- иными профессиональными знаниями: формирования кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; методов управления персоналом; типов организационных структур; принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; понятия «открытые данные»; структуры и ключевых положений должностного регламента гражданского служащего и должностной инструкции работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы; порядка внесения изменений в должностной регламент гражданского служащего; планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих; порядка рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Камчатского края гражданским служащим; порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)"; понятия коррупции, причин ее возникновения и последствия; основных направлений политики государства в сфере противодействия коррупции; мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Камчатского края;

- порядка представления к государственным, ведомственным наградам в системе здравоохранения Российской Федерации, а также порядка награждения и представления к наградам Камчатского края и Министерства в соответствии с положениями о соответствующей награде;

- знаниями систем межведомственного взаимодействия; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах; планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений;

умениями: составления унифицированных форм организационно-распорядительной и специальных систем документации; ведения личных дел; организации аттестации, конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, квалификационного экзамена; разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов, протоколов заседаний коллегиальных органов и других документов в установленной сфере деятельности; подготовки аналитических, информационных и других материалов; проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; проведения оценки коррупционных рисков, выявления конфликта интересов, разрешения конфликтных ситуаций;

умениями работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет"; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Деятельность референта должна быть направлена на эффективное осуществление исполнительно-распорядительных функций по кадровому обеспечению и организационно-штатной работы в Министерстве.

Референт является должностным лицом, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих в Министерстве, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел гражданских служащих в Министерстве и, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, об отделе правового и кадрового обеспечения Министерства (далее – отдел), исполняет следующие должностные обязанности:

1)        выполняет функции по ведению кадровой работы и организации прохождения в Министерстве гражданской службы в том числе:

а)        по ведению организационно-штатной работы в Министерстве, в том числе по формированию и ведению штатного расписания Министерства;

б)        по своевременной подготовке (разработке) и оформлению кадровых документов по личному составу Министерства (регистрации, ведению, заполнению, учету и текущему хранению организационной и распорядительной документации), в том числе личных карточек Т-2, трудовых книжек (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), личных дел гражданских служащих, работников Министерства;

в)        формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

г)         по подготовке проектов приказов Министерства и оформлению соответствующих решений Министра, связанных с поступлением граждан Российской Федерации (далее – граждане) на гражданскую службу в Министерство, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, переводом, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, а также приемом, увольнением и иными вопросами, связанными с трудовой деятельностью работников Министерства;

д)        по подготовке проектов служебных контрактов с гражданскими служащими, проектов трудовых договоров с работниками Министерства, а также дополнительных соглашений к ним;

е)        по подготовке и оформлению по запросу гражданских служащих, работников Министерства копий, выписок из кадровых документов, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, сведений о трудовой деятельности (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка), информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, содержащихся в их личных делах, и их выдаче;

ж)       по подготовке и направлению в установленном порядке в Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Главное управление государственной службы) для согласования:

графиков проведения аттестации гражданских служащих;

представлений (ходатайств) о присвоении классного чина гражданским служащим;

представлений по зачету иных периодов работы гражданских служащих;

заявок о потребности в профессиональном развитии гражданских служащих на очередной год;

перечня должностей гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;

проектов должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников;

документов для оформления служебных удостоверений гражданским служащим;

документов для оформления пропусков работникам Министерства;

иных служебных документов по вопросам, связанным с ведением кадровой работы и организации прохождения в Министерстве гражданской службы;

з)         по ведению реестра гражданских служащих Министерства с использованием государственной информационной системы Камчатского края в области гражданской службы, оператором которой является Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края (обеспечению своевременности ввода, достоверности и полноты данных);

и)        подготовке необходимых документов для поощрения гражданских служащих, работников Министерства, работников подведомственных учреждений и их представления к награждению;

к)        по подготовке, представлению Министру и направлению в заинтересованные государственные органы и организации установленной отчетности по учету личного состава, иных информационно-справочных материалов о работе с кадрами в Министерстве, в том числе:

по сбору и обработке персональных данных граждан, гражданских служащих, работни-ков Министерства в соответствии с трудовым законодательством, о противодействии коррупции с соблюдением требований о мерах, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Министерства, Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края;

по обеспечению сохранности и конфиденциальности сведений и персональных данных, содержащихся в личных делах гражданских служащих, работников Министерства, работников подведомственных учреждений, а также иных персональных данных, полученных в процессе служебной деятельности, в том числе: персональные данные; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведений, составляющих служебную, врачебную, нотариальную, адвокатскую тайны; сведений, составляющих тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений; сведений, связанных с коммерческой тайной и иное;

по ознакомлению и доведению до сведения гражданских служащих, работников Министерства действующих положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, связанных с прохождением гражданской службы, трудовыми отношениям, иными организационными, распорядительными и кадровыми документами Министерства, решений, указаний Министра по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

по ежегодному ознакомлению гражданских служащих с их личными делами;

2)        организует (в том числе во взаимодействии с руководителями структурных подразделений Министерства) и контролирует работу:

а)        по ведению учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих, работников Министерства и соблюдению служебного распорядка Министерства (состояние трудовой дисциплины);

б)        по формированию графика отпусков гражданских служащих, работников Министерства, согласованию графика отпусков, предоставляемых руководителями подведомственных учреждений, и выполнению утвержденных графиков отпусков в текущем году;

в)        по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и на включение граждан и гражданских служащих в кадровый резерв Министерства;

г)         по проведению собеседований с гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей гражданской службы, должностей работников Министерства;

д)        по формированию кадрового резерва Министерства, организации работы с кадровым резервом Министерства и его эффективному использованию, а также по формированию и использованию кадрового резерва Камчатского края во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

е)        по установлению и прохождению гражданскими служащими испытательного срока, организации мероприятий по наставничеству и иной работы по адаптации к профессиональной служебной деятельности на гражданской службе граждан, впервые поступивших на гражданскую службу в Министерство;

ж)       по формированию графика проведения аттестации гражданских служащих;

з)         по проведению в Министерстве аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

и)        по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;

к)        по направлению на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, работников Министерства;

л)        по присвоению классных чинов гражданским служащим;

м)        по определению стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, в том числе стажа для зачета иных периодов работы;

н)        по оформлению гражданским служащим, работникам Министерства ежегодных (дополнительных) оплачиваемых, иных отпусков, служебных командировок и пр.;

о)        по приему, размещению и расстановке обучающихся образовательных организаций высшего образования, направленных для прохождения практики (стажировки) в Министерстве на безвозмездной основе, определению их наставников, а также стажировки молодых специалистов, из числа выпускников образовательных организаций высшего образования во взаимодействии с образовательными организациями высшего образования, осуществляющими подготовку по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимого для замещения должностей гражданской службы в Министерстве;

3)        организует в установленном порядке размещение (опубликование) в средствах массовой информации сведений о вакансии в Министерстве, а также размещение на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» (далее – официальный сайт) в разделе Министерства иной информации о кадровом обеспечении Министерства в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Камчатского края по обеспечению доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

4)        принимает участие в проверке достоверности сведений (персональных данных и иных сведений), представленных гражданином в Министерство при поступлении на гражданскую службу, на его соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

5)        проверяет сведения в реестре дисквалифицированных лиц гражданских служащих (граждан) о наличии в них данных о гражданах, назначаемых на должности гражданской службы в Министерстве;

6)        проводит в установленном порядке работу при сокращении гражданских служащих в Министерстве и в случае отсутствия вакантных должностей по поиску вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Феде-рации», в том числе ведет соответствующую переписку с иными государственными органами, уведомляет заинтересованных гражданских служащих о результатах этой работы;

7)        подготавливает и обрабатывает запросы, уведомления, письма в государственные органы, профсоюзные организации и другие представительные органы гражданских служащих, работников Министерства по вопросам поиска, привлечения подбора и отбора кадров в Министерство;

8)        участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации (организует) в Министерстве и ведет учет мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе:

а)        готовит для согласования Министром аналитическую записку о прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, по группам и категориям должностей гражданской службы на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (далее – государственный заказ), а также за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание Министерства;

б)        формирует для представления в Аппарат Губернатора и Правительства Камчатского края ежегодную заявку на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию на очередной календарный год в рамках государственного заказа и пояснительную записку к указанной заявке с обоснованием потребности участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию исходя из приоритетных направлений профессионального развития, с учетом функций Министерства и его специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Министерстве, в том числе о количестве гражданских служащих, направляемых на обучение по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития;

9)        консультирует гражданских служащих, работников Министерства по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, применением трудового законодательства, кадровым вопросам, а также граждан – по вопросам трудоустройства в Министерство;

10)      контролирует исполнение руководителями структурных подразделений Министерства нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, приказов, распоряжений, указаний Министра по вопросам кадровой политики и работы с кадрами;

11)      готовит предложения начальнику отдела:

а)        по реализации в Министерстве нормативных правовых актов о гражданской службе, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

б)        по формированию (совершенствованию) структуры Министерства;

в)        по формированию количественного и качественного кадрового состава (оптимизации численности, перестановке кадров) для замещения в Министерстве должностей гражданской службы (в том числе с учетом должностного роста гражданских служащих), по подбору, отбору кадров, в том числе с использованием специализированных информационных ресурсов, на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также на должности гражданской службы, замещаемые в Министерстве на условиях срочного служебного контракта;

г)         по формированию резерва управленческих кадров в Камчатском крае, участию в организации работы по его использованию во взаимодействии с Главным управлением государственной службы;

д)        о мерах по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений Министерства на основе анализа потребности в кадрах для замещения должностей гражданской службы;

е)        о рациональной расстановке кадрового состава в Министерстве на основе оценке их квалификационных, личных и деловых качеств;

ж)       о кандидатурах из числа гражданских служащих, рекомендуемых для участия в ежегодном конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края»;

з)         о мерах поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим, работникам Министерства;

12)      принимает участие в согласовании (визирует) и обеспечивает утверждение Министром проектов служебных документов по личному составу и работе с кадрами;

13)      участвует в контроле за соблюдением требований охраны труда в Министерстве, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнение обязательных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Камчатского края в сфере охраны труда;

14)      выполняет отдельные функции должностного лица, ответственного в Министерстве за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе:

а)        проводит мероприятия, направленные на выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов, личной заинтересованности (в том числе скрытой аффилированности), которая может привести к конфликту интересов, в том числе по контролю за своевременным представлением гражданскими служащими Министерства актуальных сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на гражданскую службу в Министерство, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов;

б)        информирует гражданских служащих о положениях законодательства, предусматривающих меры (виды) ответственности за преступления коррупционной направленности при осуществлении профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы;

в)        обеспечивает направление на обучение гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, для замещения должностей, включенных в перечень должностей, установленные приказом Министерства, по образовательным программам в области противодействия коррупции;

г)         ведет прием и учет:

справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами при назначении на должность гражданской службы,  гражданскими служащими, осуществление полномочий по которым в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах);

заявлений гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – заявление о невозможности представить сведения о доходах);

д)        проводит в установленном порядке анализ и проверки:

сведений о доходах, представленных гражданами при назначении на должность гражданской службы, а также гражданскими служащими за отчетный период (в части, не касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

сведений о доходах, представленных гражданскими служащими;

е)        готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте в разделе Министерства сведения о доходах, представляемые гражданскими служащими Министерства, а также предоставляет указанные сведения средствам массовой информации по их запросам;

ж)       готовит для размещения в установленном порядке на официальном сайте в разделе Министерства иную информацию (по согласованию с начальником отдела) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений;

з)         обеспечивает своевременное направление в установленном порядке в Главное управление государственной службы (в том числе по запросу Главного управления государственной службы):

справок о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Министерстве, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

справок о доходах, представляемых гражданскими служащими, в целях проведения проверки их полноты и достоверности (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений);

заявлений о невозможности представить сведения о доходах с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений (при наличии решения Министра о проведении этой проверки) с приложением дополнительных материалов, необходимых для проверки соответствующего факта и подготовки мотивированного заключения;

и)        выдает гражданским служащим, замещающим должности, включенные в Перечень должностей Министерства, замещение которых связано с коррупционными рисками, при их увольнении уведомление об ограничениях, налагаемых на граждан, замещавших должность гражданской службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора;

к)        информирует гражданских служащих о принятом Министром решении в случае проведения в отношении этого гражданского служащего служебной проверки (по её результатам);

л)        знакомит гражданских служащих, в отношении которых комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве (далее – комиссия по урегулированию конфликта интересов в Министерстве) рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представите-ля, членов этой комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Министерство, и с результатами ее проверки;

м)        проводит (участвует во взаимодействии с Главным управлением государственной службы в организации проведения) для гражданских служащих обучающие(их) мероприятия(ий) по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений, и индивидуальное консультирование, в том числе для впервые поступивших на гражданскую службу, а также для членов комиссии по урегулированию конфликта интересов в Министерстве;

н)        заверяет выписки из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов в Министерстве о даче согласия и вручает их гражданам либо гражданским служащим, соответствующие обращения которых рассмотрены комиссией, под роспись или направляет их в адрес указанных лиц заказным письмом (с уведомлением) в установленный срок;

о)        знакомит заинтересованных лиц с решениями комиссии по урегулированию конфликта интересов в Министерстве, направляет им выписки из протоколов заседаний, приобщает копии протоколов или выписки из них к личным делам гражданских служащих, в отношении которых рассматривались вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

п)        консультирует, дает разъяснения гражданам, поступающим на гражданскую службу в Министерство, гражданским служащим по вопросам применения (соблюдения) положений действующего законодательства о противодействии коррупции, в том числе требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, а также по вопросам, связанным с оформлением справок о доходах (в том числе уточненных) с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», заполнения форм заявлений о невозможности представить сведения о доходах, уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, уведомлений о склонении к совершению коррупционных правонарушений, по иным вопросам антикоррупционного законодательства;

15)      исполняет функции (обязанности) секретаря (организатора проведения заседаний) в соответствии с порядком работы:

а)        аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства;

б)        конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве;

в)        комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края в Министерстве;

16)      накапливает поступившие в Министерство, формирует, изучает, обрабатывает документы для награждения (представления к награждению) наградами Министерства, краевыми наградами, ведомственными наградами, государственными наградами, в том числе:

а)        по поручению Министра готовит предложения о кандидатурах для представления в установленном порядке к наградам Министерства, краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Министерства, работников (трудовых коллективов) подведомственных учреждений Министерства;

б)        оформляет решения Министра о награждении наградами Министерства работников Министерства, работников (трудовых коллективов) подведомственных Министерству учреждений, а также работников системы здравоохранения в Камчатском крае;

в)        оформляет для рассмотрения и согласования Министром ходатайства и иные необходимые документы о представлении по инициативе Министерства к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам гражданских служащих, работников Министерства, работников (трудовых коллективов) подведомственных Министерству учреждений, а также работников системы здравоохранения в Камчатском крае;

г)         анализирует и готовит к согласованию Министром наградные документы о представлении к краевым наградам, ведомственным наградам, государственным наградам, поступившие в Министерство от организаций системы здравоохранения в Камчатском крае;

д)        обеспечивает своевременное направление согласованных Министром наградных документов в государственные органы для рассмотрения по принадлежности;

е)        в случаях отказа о награждении наградами Министерства, либо отказа в согласовании Министром поступивших в Министерство от организаций сферы здравоохранения Камчатского края документов о представлении к награждению краевыми наградам, ведомственными наградами, государственными наградами, готовит проекты писем Министерства, содержащие соответствующее мотивированное заключение;

ж)       участвует в организации и обеспечении мероприятий по вручению наград Министерства Министром либо уполномоченными должностными лицами Министерства;

17)      в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-16 настоящей части, в том числе, по поручению начальника отдела, Министра, в установленном порядке:

а)        готовит проекты приказов Министерства по вопросам:

организации гражданской службы, трудовых отношений в Министерстве;

служебного распорядка Министерства;

порядка, формирования состава и обеспечения деятельности аттестационной комиссии, конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы и включению в кадровый резерв Министерства;

формирования перечня должностей гражданской службы, при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах и о внесении в него изменений;

формирования отдельных должностей гражданской службы в Министерстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, и о внесении в него изменений;

реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иные проекты приказов, служебных документов, связанных с организацией в Министерстве кадровой работы, гражданской службы, и иными вопросами, касающимися должностных обязанностей;

б)        направляет:

информацию о принятых нормативных правовых актах Министерства в Управление пресс-службы Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, Агентство по информатизации и связи Камчатского края для официального опубликования;

копии нормативных правовых актов в территориальный орган юстиции по Камчатскому краю, в прокуратуру Камчатского края;

сведения об источниках официального опубликования нормативных правовых актов Министерства в территориальный орган юстиции по Камчатскому краю;

в)        взаимодействует с правоохранительными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

г)         подготавливает материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям и (или) принимает в них участие, в том числе ведет переговоры;

д)        подготавливает проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц;

е)        рассматривает и готовит проекты ответов на обращения граждан;

ж)       формирует аналитические, статистические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела;

з)         участвует:

в подготовке перспективных и текущих планов работы Министерства по вопросам, относящимся к должностным обязанностям;

в рассмотрении несчастных случаев в Министерстве и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников Министерства, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев;

в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками Министерства и организации служебных проверок в Министерстве служебных споров, возникающих между представителем нанимателя (работодателем) и гражданскими служащими, работниками Министерства;

в подготовке материалов для проведения совещаний, заседаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

в проведении семинаров, круглых столов, других мероприятий по вопросам реализации федерального и краевого законодательства по вопросам прохождения гражданской службы;

в работе иных коллегиальных органов, в состав которых референт включен в соответствии с правовым актом Камчатского края, Министерства;

18)      при наделении соответствующими полномочиями осуществляет по решению Министра обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», и(или) проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и(или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

19)      отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

20)      выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

21)      соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

22)      формирует архивные документы, образующиеся в процессе кадровой работы, в соответствии с утвержденной номенклатурой дел в Министерстве, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки передает на архивное хранение.

Референт, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1)        готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание Министру;

2)        участвовать в совещаниях, проводимых Министром;

3)        запрашивать и получать лично или по поручению Министра от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4)        подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения начальнику отдела, Министру по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

5)        обращаться к непосредственному руководителю с предложениями по совершенствованию деятельности отдела и Министерства;

6)        получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7)        использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", справочно-правовые системы "КонсультантПлюс", "Гарант" (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети "Интернет" по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

Референт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1)        обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2)        ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3)        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4)        оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5)        ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6)        защиту сведений о себе;

7)        должностной рост на конкурсной основе;

8)        профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9)        членство в профессиональном союзе;

10)      рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11)      проведение по его заявлению служебной проверки;

12)      защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13)      выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14)      получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1)        референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а)        за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности референта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине референта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б)        за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение референта с гражданской службы, в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

в случае вхождения им в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушение им, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2)        референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

в иных случаях, предусмотренных уголовным законодательством;

3)        референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4)        референт за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах гражданских служащих, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности;

5)        референт в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

6)        референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

 

 

 

Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности референта являются:

1)        отсутствие фактов не опубликования или несвоевременного опубликования приказов Министерства, возникших вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения референтом своих должностных обязанностей;

2)        полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

3)        отсутствие фактов разглашения персональных данных, ответственность за сохранность которых несет референт;

4)        отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших референту на исполнение, хранение;

5)        отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения, которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, непосредственным руководителем, вышестоящими руководителями, по документам (поручениям);

6)        отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых референту было поручено принять участие;

7)        доля должностных регламентов гражданских служащих Министерства, в которых обновлены квалификационные требования к знаниям и умениям для замещения должности гражданской службы, а также должностные обязанности, от общего количества должностных регламентов гражданских служащих Министерства;

8)        доля назначений на вакантные должности гражданской службы в Министерстве по результатам конкурсов от общего количества назначений без учета назначений из кадрового резерва и назначений по срочному контракту;

9)        доля гражданских служащих Министерства, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества гражданских служащих Министерства;

10)      доля гражданских служащих Министерства, участвовавших в иных мероприятиях по профессиональному развитию, от общего количества гражданских служащих Министерства;

11)      доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетный период, от общего числа резервистов, представленных Министерством;

12)      доля аттестованных гражданских служащих Министерства от общего их числа;

13)      доля имеющих классный чин гражданских служащих Министерства от общего их числа с учетом группы и продолжительности;

14)      доля лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в Министерстве из кадрового резерва, от общего числа включенных в кадровый резерв;

15)      качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

16)      ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

17)      самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

18)      дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

19)      профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

20)      количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

21)      количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

22)      интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

23)      наличие у референта поощрений за безупречную и эффективную службу;

24)      оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства здравоохранения Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2) государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 18.03.2020 по 07.04.2020 года (включительно) по адресу: Петропавловск-Камчатский, Ленинградская 118, каб. 330 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

б) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-83-53.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 07.05.2020.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

  1. Попова Елена Александровна
  2. Михайлова Наталья Анатольевна
  3. Шметелько Виктория Владимировна
  4. Коваленко Ольга Валерьевна
  5. Деречина Светлана Александровна

Тестирование состоится 07.05.2020 в 15:30 по адресу: конференц-зал административного здания Правительства Камчатского края по адресу: пл. Ленина, д. 1, г. Петропавловск-Камчатский.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 07.05.2020 в 15:30 по адресу: конференц-зал административного здания Правительства Камчатского края по адресу: пл. Ленина, д. 1, г. Петропавловск-Камчатский.

07.05.2020 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел правового и кадрового обеспечения»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Попова Елена Александровна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв органа:

Коваленко Ольга Валерьевна, Михайлова Наталья Анатольевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.