О резерве управленческих кадров

 

Резерв управленческих кадров Камчатского края

Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров Камчатского края осуществляется во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года (от 01.08.2008 № Пр-1573), в соответствии с Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Камчатского края (далее – Порядок) и Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Камчатского края (далее - Методика) утвержденным распоряжением Правительства Камчатского края от 18.02.2009 № 50-РП. 

Резерв управленческих кадров Камчатского края (далее – резерв управленческих кадров) представляет собой сводный перечень (список) целевой категории граждан Российской Федерации (далее – гражданин), сформированный по целевым группам должностей, отобранных в соответствии с Методикой, отвечающих квалификационным и иным требованиям для замещения должностей, перечисленных в части 2.2 Порядка, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.

 

К целевым группам должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров относятся:

  1. государственные должности Камчатского края;
  2. должности государственной гражданской службы Камчатского края категории «руководители» высшей и главной групп должностей;
  3. муниципальные должности в  Камчатском крае;
  4. должности муниципальной службы в Камчатском крае: руководители аппаратов, департаментов, комитетов, управлений, их заместители и руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;
  5. должности руководителей (заместителей руководителя) государственных унитарных предприятий Камчатского края, краевых государственных учреждений и иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Камчатского края.

 

К гражданам (кандидатам) для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) проживание на территории Камчатского края;

3) возраст от 25 до 55 лет;

4) наличие высшего образования;

5) опыт руководящей работы не менее 3 лет;

6) отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

 

Состав целевых категорий граждан, из числа которых выдвигаются кандидаты для включения в резерв управленческих кадров:

  1. лица, замещающие государственные должности Камчатского края;
  2. руководители государственных органов и их структурных подразделений;
  3. руководители органов местного самоуправления;
  4. депутаты Законодательного Собрания Камчатского края и представительных органов муниципальных образований в Камчатском крае;
  5. государственные гражданские служащие Камчатского края;
  6. муниципальные служащие в Камчатском крае;
  7. представители коммерческих и некоммерческих организаций в Камчатском крае (победители и лауреаты краевых профессиональных конкурсов и соревнований);
  8. выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
  9. аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели образовательных организаций высшего образования в Камчатском крае;
  10. представители Общественной палаты Камчатского края;
  11. представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
  12. самовыдвиженцы (за исключением участников федеральных, региональных кадровых программ и проектов).

Поиск работает исключительно для документов прикрепённых к данной странице

Наименование Файл
Распоряжение Правительства Камчатского края от 18.02.2009 № 50-РП
11.12.2019
Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Камчатского края
25.12.2017