Главная / Главное управление государственной службы Администрации Губернатора Камчатского края

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ на государственной гражданской службе Камчатского края

Порядок формирования кадрового резерва Камчатского края, кадровых резервов государственных органов Камчатского края, порядок работы с ним осуществляется в соответствии Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края, утвержденным Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 344.

Структура кадрового резерва

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Кадровые резервы государственных органов Камчатского края

Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Камчатского края;
своевременное замещение должностей государственной гражданской службы Камчатского края;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Камчатского края;
доступность сведений о государственных гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края, для представителя нанимателя;
содействие ротации государственных гражданских служащих.

О формировании кадрового резерва государственных органов Камчатского края

Кем принимается решение о включении в кадровый резерв?	представителем нанимателя
На какие группы должностей формируется кадровый резерв?	ведущую, главную, высшую
Кто включается в кадровый резерв?	граждане: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
Кто включается в кадровый резерв?	гражданские служащие: для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста: - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих; - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих; увольняемые с гражданской службы в связи с: - сокращением должностей гражданской службы; - прекращением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
Каков предельный срок нахождения в кадровом резерве?	3 года (по результатам конкурсов, аттестации)

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Камчатского края оформляется правовым актом государственного органа.