Государственная служба

Гражданам Российской Федерации, достигшим возраста 18 лет, владеющим государственным языком Российской Федерации и соответствующим квалификационным требованиям, предоставляется равный доступ к государственной гражданской службе и равные условия ее прохождения (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

 
Каким общим требованиям нужно соответствовать?
 

Каким общим требованиям нужно соответствовать?

 
  • Возраст — от 18 до 65 лет
  • Гражданство Российской Федерации
  • Свободное владение русским языком
  • Законченное высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура — в зависимости от уровня должности), или среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (для обеспечивающих специалистов)
  • Cтаж (для специалистов ведущей, старшей и младшей группы должностей, требования к стажу не устанавливаются)
 
Какие документы потребуются для поступления?
 

Какие документы потребуются для поступления?

 

Личное заявление

Анкета с приложением фотографии

Копия паспорта или заменяющего его документа

Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность

Копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)

Медицинская справка

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Сведения об адресах сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать

 
Поступление на госслужбу на конкурсной основе
 

Поступление на госслужбу на конкурсной основе.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:
1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);
2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края (квалификационный тест), индивидуальное собеседование, может использоваться иная оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Конкурсные комиссии, осуществляющие отбор среди претендентов на замещение вакантной должности, состоят не только из представителей потенциального работодателя, но и из независимых экспертов, представителей общественных советов, а также представителя Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края. Всё это позволяет обеспечить абсолютную беспристрастность и объективность оценки конкурсанта.

 
Ограничения, связанные с поступлением на государственную службу
 

Ограничения, связанные с поступлением на государственную госслужбу

 

Недееспособность или ограниченная дееспособность

Осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, или наличие судимости

Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, или ее прохождению;

Наличие близкого родства или свойства с непосредственным руководителем

Признание не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;

Наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

 
Могу ли я попасть на госслужбу без конкурса?
 

Могу ли я попасть на госслужбу без конкурса?

 

Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» предусмотрено поступление на государственную службу без проведения конкурсов:

  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечням должностей краевой гражданской службы, в том числе исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утверждаемым нормативными правовыми актами соответствующих органов государственной власти Камчатского края;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе
 
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы
 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы

В число квалификационных требований к должностям госслужбы входят требования уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования устанавливаются в соответствии с группами должностей госслужбы.

Группа должностей гражданской службы Квалификационные требования к уровню профессионального образования Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
Высшая (руководители, заместители руководителей органов государственной власти, начальники (заместители) начальников (главных) управлений Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (не применяется к кандидатам, получившим высшее профессиональное образование до 29.08 1996г.) не менее 4 лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
Главная (начальник отдела, заместитель начальника отдела, референт, советник (главный, ведущий) Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры* (не применяется к кандидатам, получившим высшее профессиональное образование до 29.08 1996г.) не менее 2 лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; не менее 1 года стажа гражданской службы или работы по специальности — для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома
Ведущая (советник Агентства, ведущий консультант, консультант, специалист-эксперт Аппарата, ведущий специалист 1,2 разряда) высшее образование без предъявления требования к стажу
Старшая (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, государственный инспектор, старший специалист 1,2 разряда) высшее образование без предъявления требования к стажу
Младшая (специалист 1 разряда) профессиональное образование без предъявления требования к стажу
 
Как я могу попасть в кадровый резерв?
 

Как я могу попасть в кадровый резерв?

 

В кадровый резерв государственных органов Камчатского края включаются:

граждане:
  • по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
  • по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

гражданские служащие:

для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста:

  • по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
  • по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
  • по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;

увольняемые с гражданской службы в связи с:

  • сокращением должностей гражданской службы;
  • прекращением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
 

Предельный срок нахождения в кадровом резерве — 3 года.

 
Что такое Резерв управленческих кадров?
 

Что такое Резерв управленческих кадров?

 

Резерв управленческих кадров Камчатского края представляет собой сводный перечень (список) целевой категории граждан Российской Федерации (далее — гражданин), сформированный по целевым группам должностей, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.

К целевым группам должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров относятся:

  1. государственные должности Камчатского края;
  2. должности государственной гражданской службы Камчатского края категории «руководители» высшей и главной групп должностей;
  3. муниципальные должности в Камчатском крае;
  4. должности муниципальной службы в Камчатском крае: руководители аппаратов, департаментов, комитетов, управлений, их заместители и руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;
  5. должности руководителей (заместителей руководителя) государственных унитарных предприятий Камчатского края, краевых государственных учреждений и иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Камчатского края
 

К гражданам (кандидатам) для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров предъявляются следующие требования:

  1. наличие гражданства Российской Федерации;
  2. проживание на территории Камчатского края;
  3. возраст от 25 до 55 лет;
  4. наличие высшего образования;
  5. опыт руководящей работы не менее 3 лет;
  6. отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Электронные сервисы

Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края

Начальник Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края
+7 (4152) 41-28-66 MehonoshinaEV@kamgov.ru

Новости