Референт в Отдел правового и финансового обеспечения

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство развития гражданского общества и молодежи Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел правового и финансового обеспечения».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, конкурс не состоялся в связи с отсутствием кандидатов.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры

Наличие специальности, направления подготовки:

1) по одной из специальностей специалитета: «Экономическая безопасность»; «Компьютерная безопасность»; «Информационная безопасность телекоммуникационных систем»; «Информационная безопасность автоматизированных систем»; «Информационно-аналитические системы безопасности»; «Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере»;

2) либо по одному из направлений подготовки магистратуры: «Государственное и муниципальное управление»; «Информационная безопасность»; «Информатика и вычислительная техника»; «Информационные системы и технологии»; «Прикладная информатика»; «Программная инженерия»; «Экономика»; «Бизнес-информатика»; «Финансы и кредит»;

3) либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Квалификационные требования к стажу:

стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы не менее 2 лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года).

 

Владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

1) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Министерстве); Положения об Министерстве, служебного распорядка Министерства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: бюджетного законодательства; нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края: о стратегическом планировании в Российской Федерации; о порядке принятия решений о разработке государственных программ Камчатского края, их формирования и реализации; об информации, информационных технологиях и о защите информации; о персональных данных; об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; о бюджетном процессе; государственной программы Камчатского края в сфере реализации государственной национальной политики и укрепление гражданского единства в Камчатском крае; о порядке государственной регистрации документов стратегического планирования и ведения федерального государственного реестра документов стратегического планирования; о государственной информационной системе Камчатского края «Управление государственными программами Камчатского края»; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: понятия стратегического планирования, программирования, государственной программы; полномочий  участников стратегического планирования; принципов регулирования в сфере разработки государственных программ, проектов и документов стратегического планирования; порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации и Камчатского края; требований к содержанию государственных программ Камчатского края; этапов разработки государственных программ Камчатского края; методических указаний по разработке и реализации государственных программ Камчатского края; формы бюджетной заявки; основных направлений бюджетной политики на текущий год и плановый период; основных направлений и приоритетов государственной политики в области долгосрочной бюджетной политики; знаниями систем межведомственного взаимодействия; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

знаниями: систем межведомственного взаимодействия; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления; воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;

умениями: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; самостоятельного мышления и оперативного принятия обоснованных решений; рассматривать запросы, ходатайства, уведомления, жалобы; проводить проверки; проводить консультации в установленной сфере деятельности; осуществлять подготовку проектов правовых актов, актов проверок и других документов в установленной сфере деятельности; подготовки аналитических, информационных и других материалов;

умениями работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работать в операционной системе; управления электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; использовать графические объекты в электронных документах; работать с базами данных.

Референт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, положением об отделе исполняет следующие должностные обязанности:

  1. во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства обеспечивает разработку и актуализацию государственных программ, направленной на реализацию государственной национальной политики и укрепление гражданского единства в Камчатском крае (далее – государственная программа), в том числе:

а) разрабатывает проект постановления Правительства Камчатского края об утверждении государственной программы и о внесении в нее изменений;

б) разрабатывает проект государственной программы с учетом предложений структурных подразделений Министерства и соисполнителей государственной программы, в том числе формирует (готовит):

паспорт государственной программы;

паспорта подпрограмм государственной программы;

приоритеты и цели региональной политики в сфере реализации государственной программы;

методику оценки эффективности государственной программы;

сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы;

перечень основных мероприятий государственной программы с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов, а также сведений о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями государственной программы;

информацию о финансовом обеспечении государственной программы;

в) разрабатывает дополнительные и обосновывающие материалы:

характеристику текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития Камчатского края, основные показатели и анализ социальных, финансово-экономических рисков;

прогноз развития соответствующей сферы социально-экономического развития Камчатского края и планируемые макроэкономические показатели по итогам реализации государственной программы;

прогноз ожидаемых результатов реализации государственной программы;

описание рисков реализации государственной программы, в том числе недостижения целевых показателей (индикаторов), а также описание механизмов управления рисками и мер по их минимизации;

обоснование набора подпрограмм;

обоснование необходимых финансовых ресурсов на реализацию государственной программы, а также оценку степени влияния выделения дополнительных объемов финансирования на целевые показатели (индикаторы) государственной программы;

г) формирует перечень соисполнителей и участников государственной программы;

д) проводит оценку планируемой эффективности государственной программы;

е) обеспечивает согласование проекта государственной программы с Министерством экономического развития и торговли Камчатского края, Министерством финансов Камчатского края, Главным правовым управлением Губернатора и Правительства Камчатского края, а также с соисполнителями (участниками) государственной программы;

ж) готовит предложения о внесении изменений в государственную программу;

  1. организует реализацию государственной программы, в том числе:

а) разрабатывает план реализации государственной программы на очередной финансовый год, обеспечивает согласование его с соисполнителями (участниками) и направляет в Министерство экономического развития и торговли Камчатского края на согласование;

б) разрабатывает детальный план-график реализации государственной программы на очередной год и на плановый период и направляет его на согласование в Министерство экономического развития и торговли Камчатского края;

в) по согласованию с соисполнителями (участниками) готовит:

предложения об изменении перечней и состава мероприятий, сроков их реализации, а также объемов бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы в целом;

предложения о внесении изменений в план реализации государственной программы и направляет их в Министерство экономического развития и торговли Камчатского края;

г) готовит рекомендации соисполнителям и участникам государственной программы осуществить разработку отдельных мероприятий и планов;

д) готовит проекты:

распоряжений Правительства Камчатского края об утверждении плана реализации государственной программы, о внесении в него изменений;

приказов Министерства об утверждении детального плана-графика реализации государственной программы, о внесении в него изменений;

  1. готовит и представляет сведения, необходимые для проведения Министерством экономического развития и торговли Камчатского края мониторинга реализации государственной программы, в том числе запрашивает у соисполнителей и участников государственной программы информацию, необходимую для их подготовки;

  2. ежемесячно, представляет форму мониторинга реализации государственной программы в Министерство экономического развития и торговли Камчатского края;

  3. запрашивает у соисполнителей и участников государственной программы информацию, необходимую для проведения оценки эффективности государственной программы и подготовки годового отчета о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы (далее – годовой отчет);

  4. ежеквартально, на основании информации, представленной участниками и соисполнителями государственной программы, формирует и направляет в Министерство экономического развития и торговли Камчатского края сводный отчет о ходе реализации государственной программы;

  5. подготавливает годовой отчет, подготавливает доклад о ходе реализации государственной программы в целях обеспечения Правительства Камчатского края актуальной информацией о ходе реализации государственной программы;

  6. на основании приказа Министерства принимает участие в проверках по вопросам эффективного и целевого использования субсидий, бюджетных инвестиций Камчатского края их получателями;

  7. участвует в реализации мероприятий подпрограммы 5 «Профилактика терроризма и экстремизма в Камчатском крае» государственной программы Камчатского края «Безопасная Камчатка»:

  • готовит предложения по получателям субсидии из числа некоммерческих организаций для реализации целей мероприятий, предусмотренных подпрограммой;

  • проверяет полноту и достоверность представляемых для получения субсидии комплекты документов, а также соблюдение условий, целей и порядка предоставления субсидии получателем субсидии;

  • участвует в проверках (выездных, документарных) получателей субсидии – некоммерческих организаций на предмет соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получателями субсидии, на основании приказа Министерства;

  • участвует в подготовке предложений (и их обоснований) о внесении изменений в мероприятия государственной программы;

  • участвует в подготовке обоснований в Министерство финансов Камчатского края о целесообразности вносимых изменений в государственную программу в разрезе получателей и кодов бюджетной классификации;

  • по поручению начальника отдела готовит изменения в план реализации подпрограммы, детальный план-график реализации подпрограммы по мероприятиям, ответственным исполнителем которых является Министерство;

  • по поручению начальника отдела готовит мониторинг реализации мероприятий подпрограммы, ответственным исполнителем которых является Министерства;

  • по поручению начальника отдела подготавливает описание объекта закупки в рамках реализации мероприятий программы;

  • организует и обеспечивает проведение общественно-значимых, образовательных мероприятий в рамках реализации подпрограммы 5 «Профилактика терроризма и экстремизма в Камчатском крае», в том числе подготовка технических и сценарных планов, программ обучения, определение категории участников, обеспечение их участия в мероприятии;

  • готовит правовые акты (постановления и распоряжения Правительства и Губернатора Камчатского края, приказы Министерства) по сопровождению мероприятий подпрограммы, в том числе об утверждении порядка предоставления субсидии, о предоставлении субсидии;

  1. готовит проекты государственных заданий (изменений в него) на оказание государственных услуг (выполнение работ) краевыми государственными учреждениями, подведомственными Министерству (далее – подведомственные учреждения) на очередной год и плановый период с учетом предложений подведомственного учреждения, касающихся потребности в соответствующих услугах и работах, оцениваемых на основании прогнозируемой динамики количества потребителей услуг и работ, уровня удовлетворенности существующими объемом и качеством услуг и результатов работ и возможностей подведомственных учреждений по оказанию услуг и выполнению работ, а также показателей выполнения подведомственными учреждениями государственного задания в отчетном финансовом году;

  2. готовит проект приказа Министерства об определении перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за подведомственными бюджетными и автономными учреждениями собственником (учредителем) или приобретенного подведомственными бюджетными и автономными учреждениями за счет средств, выделенных им собственником(учредителем) на приобретение такого имущества, внесении в него изменений;

  3. готовит перечень подведомственных казенных учреждений, которым устанавливается государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам;

  4. разрабатывает (готовит проект приказа Министерства о внесении изменений):

а) порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности подведомственного бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

б) порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности подведомственных бюджетных, казенных учреждений и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Камчатского края в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

в) порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности подведомственного бюджетного учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

г) порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет подведомственных казенных учреждений в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

д) порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности подведомственного бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем подведомственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  1. участвует в осуществлении контроля за деятельностью подведомственных учреждений в части осуществления расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе соблюдение приоритетности при определении направлений расходования бюджетных средств; эффективность расходования государственными учреждениями бюджетных средств, соблюдения целей, условий и порядка их использования; полноты и качества выполнения государственными учреждениями государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), полноты, достоверности отчетности о его исполнении; достоверности отчетности государственных учреждений о результатах своей деятельности, в том числе:

а) на основании приказа Министерства участвует в проведении плановых и внеплановых проверок, осуществляемых в форме камеральных и выездных проверок, ревизий (далее – контрольные мероприятия);

б) составляет акт по результатам контрольного мероприятия, подписывает его, обеспечивает его направление в проверяемое подведомственное учреждение;

в) готовит проект письма Министерства об устранении выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий нарушений (далее – Требование), приобщает к материалам проверки мотивированные возражения в отношении акта и (или) Требования в целом или его отдельных положений;

  1. принимает участие в подведении итогов деятельности подведомственных учреждений за соответствующий период в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности подведомственных учреждений, в том числе в составе Комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений участвует в определении размера премии руководителям подведомственных учреждений;

  2. обеспечивает техническую защиту информации ограниченного доступа в Министерстве в соответствии с приказом Министерства;

  3. в установленном порядке обеспечивает создание, развитие и ввод в эксплуатацию информационных систем Министерства, обеспечивает дальнейшее хранение содержащейся в их базах данных информации;

  4. исполняет обязанности организатора распространения информации Министерства в сети «Интернет» в соответствии со ст. 101 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

  5. организует в Министерстве необходимые меры, принимаемые оператором, в целях обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами;

  6. выполняет обязанности ответственного в Министерстве за организацию обработки персональных данных в соответствии с инструкцией, утвержденной приказом Министерства, в том числе:

а) принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

б) доводит работникам Министерства положения законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Российской Федерации о персональных данных;

в) контролирует в пределах компетенции соблюдение работниками Министерства требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы обработки персональных данных;

г) незамедлительно информирует Министра о нарушениях, выявленных при обработке персональных данных;

  1. осуществляет информационное сопровождение раздела Министерства на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

  2. по поручению заместителя Министра, ответственного за цифровую трансформацию в Министерстве:

а) разрабатывает ведомственную программу цифровой трансформации Министерства и подведомственных учреждений;

б) участвует в разработке документов стратегического планирования Министерства в установленной сфере деятельности в части цифровой трансформации;

в) участвует в формировании показателей эффективности и результативности цифровой трансформации Министерства, а также подведомственных учреждений; проводит оценку системных технологических рисков выполнения показателей эффективности;

г) разрабатывает приказы министерства, относящихся в сфере цифровой трансформации;

д) участвует в планировании и обосновании проектов бюджетных ассигнований краевого бюджета на реализацию мероприятий цифровой трансформации Министерства, а также подведомственных учреждений;

  1. формирует техническую политику Министерства на основе единой технической политики;

  2. в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-23 настоящей части, по поручению начальника отдела, Министра, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности осуществляет подготовку (разработку):

  • проектов постановлений и распоряжений Правительства Камчатского края по вопросам связанным с реализацией государственной программы;

  • проектов приказов Министерства;

  • информационно-аналитических материалов;

  • проектов запросов, ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов по Камчатскому краю, органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц;

25) выполняет функции должностного лица Министерства, уполномоченного на работу в государственной автоматизированной информационной системе «Управление»;

26) участвует в работе Комиссии по оценке целевых показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений;

27) отчитывается перед непосредственным руководителем о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет непосредственному руководителю отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

28) выполняет, за исключением неправомерных, поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

29) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

30) формирует архивные документы, образующиеся в процессе его работы, в соответствии с утвержденной номенклатурой дел в Министерстве, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки передает на архивное хранение.

Референт, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) обращаться к начальнику отдела, Министру с предложениями по совершенствованию деятельности Министерства, в части кадрового обеспечения, реализации наградной политики, профилактики коррупционных правонарушений;

2) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

3) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела;

4) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Камчатскому краю, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, контрольно-надзорных органов, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности), индивидуальных предпринимателей, сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

5) подписывать протоколы коллегиальных органов;

6) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности;

7) беспрепятственно посещать учреждения, а также запрашивать и безвозмездно получать от руководителя или иного должностного лица учреждения документы, сведения, справки, объяснения и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету проверки;

8) принимать участие в семинарах, конференциях по вопросам, относящимся к должностным обязанностям.

Референт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

10) проведение по его заявлению служебной проверки;

11) членство в профессиональном союзе;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Ответственность:

1) референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих, работников Министерства;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности референта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине референта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение референта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Министерства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности референта являются:

  1. добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

  2.  профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

  3.  своевременное выполнение поручений;

  4.  количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

  5.  качество выполненной работы (подготовка документов в установленном порядке, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

  6.  количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

  7.  интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

  8.  наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

  9. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

  10.  дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

  11.  отсутствие дисциплинарных взысканий;

  12.  оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей. С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2) государственным гражданским служащим Министерства развития гражданского общества и молодежи Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 20.10.2021 по 09.11.2021 года (включительно) по адресу: 683040, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1, Министерство развития гражданского общества, молодежи и информационной политики Камчатского края по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

б) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-05-03.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 09.12.2021.

Конкурс не состоялся в связи с отсутствием кандидатов.

Навигация по сайту